把開鎖匠們“整編”，給他們?cè)u(píng)職稱，很大程度上是一種社會(huì)管理精細(xì)化的治理方案。在各類新職業(yè)越來(lái)越多的今天，這種管理方式無(wú)疑值得借鑒和推廣。

據(jù)報(bào)道，安徽日前成立了鎖業(yè)協(xié)會(huì)，把社會(huì)上的開鎖匠們“整編”為“正規(guī)軍”，不僅給他們?cè)u(píng)職稱，還開通協(xié)會(huì)網(wǎng)站、開鎖熱線，儼然一派專業(yè)范兒。此事引起了人們熱議。

日常生活中，鑰匙丟了或是忘在家里等情況在所難免，欲進(jìn)家門卻沒(méi)法讓鐵將軍開門，這個(gè)時(shí)候人們往往想起了開鎖匠。或是一個(gè)電話叫人，或是在街頭巷尾找攤點(diǎn)，開鎖匠們總是招之即來(lái)、來(lái)之能開。但是，與民方便的同時(shí)，也隱藏著混亂與安全的隱憂。

鎖匠多無(wú)固定攤點(diǎn)，流動(dòng)性大，本來(lái)就有一定管理難度。更何況一直以來(lái)，“草根化”的開鎖業(yè)缺乏統(tǒng)一規(guī)范的管理，從業(yè)人員良莠不齊，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更是五花八門，這不僅影響了開鎖服務(wù)的質(zhì)量，也給居民帶來(lái)了“開鎖”困擾。某些善于“芝麻開門”的鎖匠竟然成了“四十大盜”，一些不法分子更是假借開鎖名義行“大搬家”之實(shí)。開鎖業(yè)的亂象，制約了行業(yè)健康發(fā)展，讓人們?cè)诖蜷_鐵鎖之后，平添了一把“心鎖”。

一把鎖雖小，里面的零部件卻很精巧。針對(duì)開鎖亂象，安徽的開鎖業(yè)規(guī)范與整合，很大程度上是一種社會(huì)管理精細(xì)化的治理方案。無(wú)論是規(guī)范開鎖技術(shù)培訓(xùn)還是完善開鎖業(yè)務(wù)服務(wù)流程，無(wú)論是工商注冊(cè)、公安備案，還是為開鎖人員評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師等四級(jí)職稱，這一系列慮事周全的舉措，正如安徽鎖業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王穩(wěn)強(qiáng)所說(shuō)，目的在提高職業(yè)能力、提升職業(yè)道德，為居民提供安全和有保障的開鎖服務(wù)。

從開鎖匠方面來(lái)看，有工裝、有流程、有職稱、有證件的新工作狀態(tài)，告別了往昔的“散兵游勇”式生存。其實(shí)，早在8年前，鎖匠就已被列入國(guó)家新職業(yè)名錄，成立專業(yè)協(xié)會(huì)，進(jìn)行專業(yè)化管理，有利于增強(qiáng)他們對(duì)這份職業(yè)的認(rèn)同感，讓同樣作為勞動(dòng)者的鎖匠們，進(jìn)行體面有尊嚴(yán)的勞動(dòng)。在各類新職業(yè)越來(lái)越多的今天，這種管理方式無(wú)疑值得借鑒和推廣。

當(dāng)然，規(guī)范化管理總是有成本的，不同職稱的開鎖人員也有高低不一的服務(wù)價(jià)格，對(duì)此市民應(yīng)有心理承受能力。但是，這并不意味著“一管就貴”，高級(jí)職稱就能漫天要價(jià)，整合中的開鎖業(yè)市場(chǎng)，也需對(duì)接市民需求、吸收百姓意見，在服務(wù)和價(jià)格上都保持親民的本色。