近日，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，可申請勞動監(jiān)察介入。(10月31日《遼沈晚報》)

長期以來，公眾對于拖欠農(nóng)民工工資、加班沒有加班費、不簽訂勞動合同等違法用工現(xiàn)象，早已怨聲載道，企業(yè)老板也被罵為無良商人。但是，恐怕誰也不會想到，比這些違法用工現(xiàn)象更惡劣、更離譜、更荒唐的事情也會發(fā)生，工人辛苦上了一個月的班，結(jié)果不但工資沒拿到一分錢，相反還倒欠企業(yè)保險錢，也許真應(yīng)了那句話，沒有做不到，只有想不到。

從表面上看，工人倒欠公司工資，直接原因是公司實行沒有底薪的計件工資制度，公司按工人的工作實際成果付費，工人工資的高低完全由工人勞動成果決定，看上去很合理。但是，透過這個表象，其實我們不難發(fā)現(xiàn)，工人倒欠工資荒唐現(xiàn)象的發(fā)生，是勞務(wù)派遣制度的結(jié)果，也是企業(yè)非法用工問題得不到有效遏制的必然結(jié)果，折射的是我國勞動制度之殤。

從法律角度說，不管李先生等人是不是勞務(wù)派遣工人，實際用人單位都必須堅持兩點最起碼的底線，逾越了這兩條紅線就是違法行為，任何借口都成不了工人倒欠工資現(xiàn)象發(fā)生的理由。一方面只要上班的工人不是三天打魚，兩天曬網(wǎng)的臨散工，那么實際用人單位支付給工人的工資就不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，這與計件工資制度無關(guān)。另一方面不管工人的人事關(guān)系具體在哪里，是在勞務(wù)派出單位，還是實際用人單位，也不管工人具體與哪個單位簽訂的勞動合同，實際用人單位給工人支付的工資必須實行同工同酬制度，勞務(wù)派遣工人不能相比較本單位的勞動合同工人來說是二等工人，在福利待遇方面必須與本單位的勞動合同工人相同。從這兩點說，工人上班一個月之后，工資為負數(shù)，倒欠用人單位2.64元，單位顯然屬于非法用工，違法了國家法律的規(guī)定，損害了勞動者起碼的尊嚴，國家的勞動制度蕩然無存，一切法律規(guī)定都是空談。

筆者認為，避免工人倒欠工資這樣的荒唐現(xiàn)象發(fā)生，一方面勞動監(jiān)管部門加大懲處力度，對于違規(guī)的用人單位加大懲處力度，提高用人單位的違法成本，倒逼用人單位合法用工。另一方面對于過渡性政策的勞務(wù)派遣制度逐步進行改革，爭取最終廢除，即使在一時之間不能廢止勞務(wù)派遣制度，也必須要求用人單位嚴格執(zhí)行同工同酬制度，為勞務(wù)派遣工人創(chuàng)造一個公平、有尊嚴的勞動環(huán)境，有一份可以保障基本生活的工資收入。