守住道德底線，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勞資雙方的良性互動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的良性循環(huán)，使勞資關(guān)系走向和諧。

月工資竟然只有三毛六，實(shí)際上還欠單位2.64元，因?yàn)椤疤嫠U納了保險(xiǎn)”，遼寧撫順一工人的遭遇，令人啼笑皆非。

從媒體調(diào)查可以看出，這家煤礦電機(jī)制造公司的車工沒有底薪，又用工資替工人繳納保險(xiǎn)，新工人所掙不多，出現(xiàn)不足以繳納保險(xiǎn)的情形，使實(shí)際工資收入出現(xiàn)負(fù)數(shù)，也就不足為奇。撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員表示，這種情況不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工人可提供書面材料申請(qǐng)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。

事情走到這一步，個(gè)案的解決應(yīng)該沒有什么問題。而從全國情況看，這種幾毛錢的月工資也多屬個(gè)別。但是，透過這一案例，我們卻看到一些地方資本無道德底線的現(xiàn)實(shí)。

原本，有關(guān)法律法規(guī)都列有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為的就是保證工人擁有最基本的尊嚴(yán)，使生活有最基本的保障。同時(shí)，要求單位必須為員工繳納保險(xiǎn)，為的是全民社會(huì)保障網(wǎng)的構(gòu)筑，保證員工的社會(huì)保障權(quán)益。這些都是最基本的保障和底線，最終賦予的是勞動(dòng)的基本權(quán)益，不能任由資本對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的任意侵犯。

顯然，這個(gè)底線應(yīng)當(dāng)是資方所恪守的，本身亦構(gòu)成了資本的道德底線。在現(xiàn)代社會(huì)，資方踐踏勞動(dòng)者尊嚴(yán)，不僅西方國家難以接受，中國更不能容忍。因?yàn)椋Y本如果堅(jiān)持無道德，最終會(huì)摧毀社會(huì)的基本良心，摧毀基本的勞動(dòng)秩序與和諧，使其生產(chǎn)變得不可持續(xù)。只有守住底線，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勞資雙方的良性互動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的良性循環(huán)，使勞資關(guān)系走向和諧。

正式的用工單位，居然不設(shè)底薪，同時(shí)又用工資繳納保險(xiǎn)，其實(shí)質(zhì)就是淪為小時(shí)工、臨時(shí)工制。說白了就是，你干一個(gè)月活，給你一個(gè)月工錢，不想給你基本保障。但為了規(guī)避國家繳納保險(xiǎn)的政策壁壘，便玩起了拿工資繳納保險(xiǎn)的游戲。這是資本無道德后的一種墮落，在實(shí)際上采取了小時(shí)工、臨時(shí)工式的工資支付制，卻又比這種用工方式更為苛刻。

事實(shí)上，小時(shí)工、臨時(shí)工等，因?yàn)槠溆霉け容^靈活，同時(shí)工資價(jià)格又由市場這只“看不見的手”調(diào)節(jié)，因而其實(shí)際月工資收入按全勤計(jì)并不低。比如，家庭清潔服務(wù)工每小時(shí)20元，按每天干滿8小時(shí)計(jì)，一個(gè)月工資理論上最高可達(dá)4800元。當(dāng)然，實(shí)際收入要低，但不會(huì)低到無法保證基本的生活，再低了就沒人干了。這就是市場的力量。

工人所掙不夠繳保險(xiǎn)，也只能說明工資很低，甚至要低于小時(shí)工、臨時(shí)工的生存保障。由此可見資本無道德的猙獰一面。面對(duì)這樣的用人單位，惟有依法重懲，才能令其回到遵守道德底線的軌道上來，尊重工人的基本權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的基本尊嚴(yán)。