太原男子孫遠畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學計算機專業(yè)，工作幾年年薪達到15萬元。但他還是參加了今年公務(wù)員考試，理由很實在，“畢業(yè)的時候，看不起那幫考公務(wù)員的同學，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活，才是我需要的”。（11月4日《山西晚報》）

“棄15萬元年薪考公務(wù)員”只是當前公考熱的一個縮影?；诂F(xiàn)實利益考量的個人選擇或許無法從道德上指摘，但這種“考碗熱”卻不得不讓人憂心，如果人們都只愿意去分蛋糕，那誰來做蛋糕呢？

擔憂“公考熱”，是因為政府分配財富，企業(yè)創(chuàng)造財富，如果社會精英都削尖了腦袋往“體制內(nèi)”鉆，一方面會增加政府汲取民間財富的能力，另一方面會降低市場經(jīng)濟的活力。

人人都渴望生活安定幸福，所以不能將“公考熱”歸咎于精英的現(xiàn)實和功利，怪他們不去改變社會不公而去爭取不當?shù)美?，而是要反思到底是怎樣的機制，讓“年輕人，到體制內(nèi)去”成為時代的最強音。體制是一道“防火墻”，讓“體制內(nèi)”成為“避風港”。不但工作穩(wěn)定，而且含金量高，這或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，確實能“引無數(shù)英雄競折腰”。

“想幸福，先做官”，當幸福的渠道變得現(xiàn)實和逼仄，公考想不熱都難。如果基礎(chǔ)社會保障能夠無差別地覆蓋每一個公民，如果“體制內(nèi)”人員的工資和福利能夠經(jīng)得起陽光的檢驗，如果能夠盡可能地減少行政審批以避免權(quán)力尋租，也許就不會有那么多精英爭搶“鐵飯碗”了。