在江蘇蘇州，當(dāng)?shù)亟M織部門委托獵頭公司選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，并按照每個崗位2～3萬元的價格付費(fèi)。對于獵頭公司選出的干部，組織部門還要經(jīng)過內(nèi)部測試，聘用上崗擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期兩年后視情況轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。(11月26日《南方都市報(bào)》)

委托獵頭公司選干部是務(wù)實(shí)之舉。獵頭公司建有龐大的人才庫和密集的人才信息網(wǎng)，能更容易為客戶獵取到所需的高級人才。在獵取人才過程中，獵頭公司建立了一整套完整的人才評估機(jī)制，配備了一批獨(dú)具慧眼的“相馬高手”，能夠更好地測試出個人的綜合能力。

委托獵頭公司選干部是創(chuàng)新之舉。通過獵頭公司選拔出的人才多為高端科技人才、商界精英，筆者認(rèn)為這類人才恰好是領(lǐng)導(dǎo)干部群體最缺乏的人才，他們懂經(jīng)濟(jì)、善競爭，務(wù)實(shí)而又富有創(chuàng)新精神，獵頭“引商入仕”更重要的意義在于把商的核心精神——競爭引入政府機(jī)關(guān)，而由此產(chǎn)生的“鰱魚效應(yīng)”能有效激活干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，提高政府行政效率，改善機(jī)關(guān)“庸懶散”現(xiàn)象。

委托獵頭公司選干部是謹(jǐn)慎之舉。由獵頭公司選拔出人才,再由組織部門測試考察,最終聘用上崗擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)用期兩年后視情況轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份，通過兩年的考察能讓有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。