據(jù)新華視點(diǎn)報(bào)道，中國(guó)人公共假期每年已有115天，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平。2012年，中國(guó)以近30億人次的國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)規(guī)模，位居世界第一。 中國(guó)出境旅游人數(shù)超過8000萬人次，居全球第三，對(duì)世界旅游市場(chǎng)貢獻(xiàn)率超過7%。一年休假115天，你夠了嗎？（2月19日新華網(wǎng)）

左一個(gè)“年休假115天”，右一個(gè)“中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平”，聽罷這“令人振奮”的消息，著實(shí)讓一些國(guó)人揚(yáng)眉吐氣、心情愉悅。但喜訊甫出，有位北京的哥馬上疑惑自己“算不算中國(guó)人”了。他的大實(shí)話是，“的哥節(jié)假日背份兒錢，干與不干，一天都得交幾百塊。這能算節(jié)假日么？”

顯而易見，豈止的哥們對(duì)全年115天的休假感到驚訝，放眼社會(huì)各行各業(yè)，真正能夠愜意享受這一“中等發(fā)達(dá)”休假待遇的，大約也只有為數(shù)不多的公職公務(wù)人員了。這就很難不讓普羅大眾吐槽幽怨：談住房了說“平均面積”，講薪水了道“平均工資”，而到了宣傳國(guó)人休假天數(shù)的時(shí)候，咋就偏偏不提“平均”一詞了呢？

“平均休假”肯定不是無法統(tǒng)計(jì)，而是這么一算的話，非但“中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平”迅速要化為泡影，諸如公民休假權(quán)的不平等，勞動(dòng)監(jiān)管執(zhí)法的不到位等等“棘手”難題，便將“放出”籠子、“放大”矛盾，讓有關(guān)方面汗顏不止還是小事，給社會(huì)和諧造成“負(fù)面影響”就不可小覷了?？蓡栴}是，對(duì)國(guó)人的“平均休假”諱莫如深，或者避而不談，這“中等發(fā)達(dá)”的天大喜訊，卻照樣還是一襲“皇帝新裝”罷了。

熱捧“中等發(fā)達(dá)”，冷觀“平均休假”，看起來似乎是某些部門和人士好大喜功、報(bào)喜不報(bào)憂的習(xí)慣使然。但細(xì)細(xì)一想，這何嘗不是“千軍萬馬爭(zhēng)考公務(wù)員”、“死也要死在編制里”的又一催化劑呢？你瞧瞧，只要入了這一“行”，進(jìn)了這一“圈”，暫且不談別的，自己的休假待遇和水平，就立刻能夠高質(zhì)量地躍入“中等發(fā)達(dá)”的行列里。如此實(shí)實(shí)在在的好處與誘惑，當(dāng)然讓人向往不已、追求不止了。

說“平均休假”比“中等發(fā)達(dá)”更靠譜，還因?yàn)楣裥菁贆?quán)的真實(shí)反應(yīng)與體現(xiàn)，其實(shí)也與人才合理流動(dòng)、經(jīng)濟(jì)順暢發(fā)展等諸多方面息息相關(guān)。一個(gè)有名無實(shí)且成公開秘密的“中等發(fā)達(dá)”，只會(huì)激發(fā)許多人削尖了腦袋要往“編制里”鉆；而只有當(dāng)全體國(guó)民的休假權(quán)益都相差無幾時(shí)，某些公務(wù)機(jī)關(guān)里面的人才“集中積壓”和“過度消費(fèi)”現(xiàn)象，才有可能找到逐漸消失的“解藥”。

少一些“中等發(fā)達(dá)”的夸大自喜，多一點(diǎn)“全民受益”的務(wù)實(shí)思考。這不單單是公民休假天數(shù)準(zhǔn)確與否的爭(zhēng)議，要說也是一些管理者的執(zhí)政理念，有沒有深得民心的問題。