近日，奧美中國24歲員工猝死案引發(fā)了公眾的廣泛熱議。內部人士透露，他去世時已連續(xù)加班一個月，每天23點以后下班，去世后，工作QQ還一直亮著。這些細節(jié)使得公眾將關注點聚焦到了青年人對自己健康體魄的忽視上來，紛紛呼吁青年人關愛自己，珍惜生命。然而，很多時候的情況卻是“人在江湖，身不由己”。那么，我們是否更應該呼吁雇主停一停，緩一緩。

燃燒怒放的生命是青年人實現(xiàn)自己理想與抱負的方式。然而，又有誰不知道珍惜自己的生命，又有誰不懂得心疼自己的身體，卻經(jīng)常不是不愿不想，而是迫不得已和無奈。就像一句俗語所說“人在江湖飄哪能不挨刀”，雇主的一句加班，一個任務，員工又有多少次能拒絕，能說“不”呢?

其實，壓死駱駝的罪魁禍首顯然不是這最后一根稻草，而是日復一日，年復一年的勞苦積累。“過勞死”的背后，我們不該一味指責青年人對珍貴生命的忽視，而是要緩解雇主對員工的強力壓迫。就好比驅車前行的馬兒猝死時，我們不該指責馬匹不夠堅強、抗壓，而是要質疑執(zhí)鞭者對馬兒的“高壓政策”。

雇主們也是時候該停一停，歇一歇了。員工不該只是“壓榨機”，榨干勞力便可棄置一旁，他們更是至親好友需要雇主的關懷和在意。在日益激烈的行業(yè)競爭中，企業(yè)要想時刻立于不敗之地，就該用長遠發(fā)展的眼光來對待自己的員工。雇主們應該明確，員工是寶貴的第一資源，短期的壓榨絕不是一本萬利的投資，要想實現(xiàn)長久持續(xù)的發(fā)展，“神一樣的隊友”是需要進行保護和珍惜的。雇主與員工也應該是“一榮俱榮，一損俱損”的，因此雇主和員工之間應該是建立在這種雇傭關系之上而超越雇傭關系的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關系，切不可為了眼前暫時的蠅頭小利而毀了自己最寶貴的財富。

雇主們該是時候為了你們的員工緩一緩，歇一歇了，下不完的命令就停一停，奔不完的任務就放一放。透支員工的身體健康，實質是在給自己的企業(yè)增加負債。前行的路上，且行且珍惜吧，珍惜自己也珍惜員工。