當(dāng)前，干部破格提拔，群眾特別關(guān)注。在“圍觀力量”的作用下，一些破格提拔的年輕干部被免職，有的還牽連工作人員受到處分。事實說明，原則不能破，民意不可違。干部是干出來的，必須實干為先，實績?yōu)橹亍?/p>

亮實績才會贏得公認。“特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔”，但有些“特別優(yōu)秀”往往是少數(shù)人說了算。由此，群眾視“特別優(yōu)秀”為“軟指標(biāo)”。如何變“軟指標(biāo)”為“硬杠杠”？群眾最實際，標(biāo)準(zhǔn)最實在，人民群眾對干部是否優(yōu)秀的“公認”，第一位的就是看實績——看干部做了什么、做得如何，而不是看干部的家庭出身、學(xué)歷文憑。 “英雄不問出處”可以，但“英雄”要論實績。

創(chuàng)實績才能展現(xiàn)德才?！霸囉褚獰諠M，辯才須待七年期”。干部成長，事業(yè)發(fā)展，有其自身的規(guī)律，不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。“拔苗助長”只會適得其反。近來查處的一些違規(guī)破格提拔的干部，板凳還沒坐熱，就挪往下一個崗位了。連熟悉情況都談不上，哪能干出實績？我們強調(diào)從實績看德才、憑德才用干部，就是尊重干部的成長規(guī)律，讓干部在實干中增長德才，通過實績來展現(xiàn)德才，確?！捌聘裉岚巍蹦芙?jīng)受考驗。

比實績才可分辯優(yōu)劣。破格提拔不能因人而異，而應(yīng)用“實績”這把尺子量到底。要制定科學(xué)的考核評價體系，準(zhǔn)確評價干部實績。特別是對那些扎根艱苦地區(qū)、從事打基礎(chǔ)管長遠工作的干部要多加關(guān)注，綜合評價，不能因為出實績的周期長而讓他們錯失了提拔機會。要進行縱向、橫向比較，讓多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人，讓真正特別優(yōu)秀的年輕干部上得去，從而樹立明確的實績導(dǎo)向，形成實干興邦的良好局面。