近日，杭州、寧波等多個城市的部分企業(yè)推行“帶薪高溫假”。從7月26日到8月4日，杭州西湖電子集團(tuán)近千名員工集體放“高溫假”，工資、高溫補(bǔ)助等照常發(fā)放?！案邷丶佟苯o燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼，也給高溫關(guān)懷帶來了新的思考。

進(jìn)入7月以來，持續(xù)出現(xiàn)的罕見高溫?zé)崂颂鞖?，引發(fā)了普遍關(guān)注，高溫關(guān)懷更是熱議如潮。

這些年來，整個社會在高溫關(guān)懷上，已經(jīng)大大向前邁進(jìn)了。這不僅體現(xiàn)在高溫關(guān)懷已經(jīng)成了盛夏熱詞，還體現(xiàn)在勞動者已經(jīng)得到了實惠。就拿高溫津貼來說，雖然依然有一些人群望眼欲穿，但就整體而言，相對于過去，高溫津貼不僅僅標(biāo)準(zhǔn)大大提高了，而且受益人群也大大擴(kuò)大了。比如北京市自2012年7月起，就上調(diào)了勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)由原來的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元；而在江蘇、上海，4個月的標(biāo)準(zhǔn)為800元，津貼也不僅僅是面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而是面向全體勞動者。

高溫津貼是高溫關(guān)懷的重要內(nèi)容，但不是全部。每年高溫天氣，總會出現(xiàn)幾起悲劇。特別是環(huán)衛(wèi)工這些特殊崗位，高溫下猝死的并不少見。對于這些特殊崗位勞動者來說，需要的高溫關(guān)懷就不僅僅是高溫津貼，而是工作條件的全面改善，以及在必要時候的“高溫假”。比如在“今年最強(qiáng)高溫”下，面臨41℃的高溫，有些工作場所甚至還更高，這時如果不做好防暑降溫，如果不調(diào)整工作時間、不對有些崗位實施放假，那就可能釀成無法挽回的損失。

而且，高溫津貼沒有完全到位，也不是不放高溫假的理由。兩者并不存在遞進(jìn)上的邏輯關(guān)系，并不存在先后的價值次序，都是勞動者應(yīng)該享受的權(quán)益。從企業(yè)角度講，萬一發(fā)生事故，損失難以彌補(bǔ)。企業(yè)不能抱著僥幸心理，不能無視勞動者權(quán)益威脅。當(dāng)然，不是所有的崗位都具備放假條件。但是，能夠放假的則應(yīng)該放假，不能放假的也必須切實改進(jìn)工作環(huán)境，必要時應(yīng)該給予勞動者額外補(bǔ)貼。

高溫關(guān)懷不僅僅是津貼，“今年最強(qiáng)高溫”下，“高溫假”不應(yīng)該零星出現(xiàn)。換個角度看，這也是雙贏之舉——正如有用人單位所說，利用“帶薪高溫假”，企業(yè)可以適當(dāng)“減負(fù)”，進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)；而員工假期回來，認(rèn)同感更高，工作積極性更高。不希望天氣繼續(xù)熱起來，但希望“高溫假”能夠熱起來。