中秋剛過，國慶將至，各種“拼假攻略”走紅網(wǎng)絡(luò)?！捌醇俟ヂ浴奔确从吵鑫覈F(xiàn)階段公共假期偏少，公眾渴望長假帶來更多休息，也折射出目前的假期安排政策有不盡如人意的地方。

保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，可以更好地恢復(fù)勞動(dòng)能力、提高勞動(dòng)效率，并且有利于擴(kuò)大社會(huì)消費(fèi)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮。尊重和保障公民的休息權(quán)，應(yīng)當(dāng)摒棄“加班為榮”的上班文化，嚴(yán)格規(guī)范加班行為，遏制朝九晚“無”現(xiàn)象。不少加班緣于正常上班時(shí)間辦事效率低下，能在上班時(shí)間辦妥的事情非得加班加點(diǎn)。關(guān)鍵是要向八小時(shí)要效率、出成績，加班加點(diǎn)只是特殊情況下的應(yīng)急措施，而不應(yīng)成為常態(tài)。更新工作理念，提高工作效率，提升工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，才是解決加班問題的正道。

法定節(jié)假日安排是直接關(guān)涉民生的公共政策，也是一張考驗(yàn)政府公共服務(wù)和人文關(guān)懷的試卷。建議有關(guān)部門在決定節(jié)假日安排時(shí)，不妨先把草案上網(wǎng)曬曬，通過抽樣調(diào)查等方式，廣泛收集意見建議，進(jìn)行深入細(xì)致的科學(xué)論證，使放假政策符合多數(shù)人的意愿。放假安排應(yīng)突出指導(dǎo)性、科學(xué)性和靈活性，在簡政放權(quán)的背景下，不妨讓各部門和單位擁有一定的放假自主權(quán)，結(jié)合行業(yè)自身特點(diǎn)和員工訴求，適當(dāng)調(diào)整工作日和休假期。

保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，應(yīng)從法律上進(jìn)行明確細(xì)化的規(guī)定，從制度完善、保障機(jī)制、救濟(jì)措施、社會(huì)監(jiān)督等方面依法保障。希望勞動(dòng)監(jiān)察部門加大對(duì)用人單位保障休息權(quán)、落實(shí)帶薪休假制度的監(jiān)督力度，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的休息權(quán)。從長遠(yuǎn)看，還要真正落實(shí)帶薪休假制度。

（原文刊于9月23日《法制日?qǐng)?bào)》，有刪節(jié)。原題為《節(jié)假日安排要保障公民休息權(quán)》）