中國(guó)人的精神氣質(zhì)以中國(guó)形象為底色，中國(guó)形象由千千萬萬中國(guó)人的精神氣質(zhì)來支撐。

近日，一家美國(guó)公司和一家德國(guó)公司聯(lián)合發(fā)布了一份“勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)精神”國(guó)別報(bào)告，中國(guó)員工被冠以“最勤勞”的稱號(hào)。引人注目的是，該調(diào)查衡量員工勤勞與否的標(biāo)準(zhǔn)不僅包括勞動(dòng)時(shí)間與強(qiáng)度，還包括工作中所展現(xiàn)的創(chuàng)新能力。

全球8000多名受訪者將中國(guó)勞動(dòng)者推上“勤勞榜”首位，或許與部分受訪者的個(gè)性化體驗(yàn)有關(guān)，但顯然也有中國(guó)快速發(fā)展的大背景。

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。近年來，越來越多的學(xué)者和媒體在探尋中國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡背后的深層原因時(shí)，將視線投向中國(guó)人艱苦奮斗的精神氣質(zhì)。中國(guó)應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的驕人成績(jī)給世界帶來希望，勤勞堅(jiān)韌的“中國(guó)工人”曾被美國(guó)《時(shí)代》周刊列為年度人物。這一切，不由得讓人聯(lián)想到英國(guó)歷史學(xué)家弗格森的著名論斷：工作倫理也是解碼文明興替奧秘的一把鑰匙。

在前面提到的這份“勤勞榜”上，德國(guó)和美國(guó)分列第二、第三名，這樣的排名絕非偶然。讀一讀世界各國(guó)的成長(zhǎng)史，都有歷史文化、民族性格的支撐，包含了幾代人奮斗不息的非凡歷程。德國(guó)人崇尚實(shí)干、苦干和勤儉，很少有人相信生活中有“天上掉餡餅”的好事。美國(guó)是個(gè)年輕的國(guó)家，執(zhí)著與奮斗的基因?yàn)槠洳饺氤砷L(zhǎng)軌道提供了內(nèi)生動(dòng)力。

隨著發(fā)展水平不斷提升，人們的生活日益改善。但是，一旦丟掉了昔日成功所倚仗的勤勞品質(zhì)，一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力就將大打折扣。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這一時(shí)代課題，讓勞動(dòng)力素質(zhì)的內(nèi)涵更加豐富。對(duì)任何一個(gè)國(guó)家、任何一個(gè)城市來說，激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)新意識(shí)都十分重要。

哈佛大學(xué)教授愛德華·格萊澤曾以美國(guó)兩座城市的興衰為例，闡釋勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要性。西雅圖曾是“波音”的城市，就像底特律被“通用”統(tǒng)治一樣。所不同的是，西雅圖航空工業(yè)從業(yè)人員受過良好教育，有能力快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；底特律為數(shù)眾多的汽車業(yè)工人素質(zhì)相對(duì)較低，人才儲(chǔ)備不足制約了這座城市的轉(zhuǎn)型，國(guó)際金融危機(jī)甚至將其推入破產(chǎn)境地。

為提高勞動(dòng)力素質(zhì)，世界各國(guó)都在絞盡腦汁。韓國(guó)政府宣布，要以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)發(fā)掘每個(gè)學(xué)生的潛能，培養(yǎng)出社會(huì)需要的創(chuàng)新型人才，并著手開發(fā)以討論和項(xiàng)目為主的“合作式學(xué)習(xí)”模式。奧地利《2025教育報(bào)告》則強(qiáng)調(diào)，必須加強(qiáng)對(duì)中、低端勞動(dòng)力的培養(yǎng)與再培訓(xùn)。發(fā)展中國(guó)家要跨越“中等收入陷阱”，尤其需要在激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)新能力方面下真功夫、苦功夫。美國(guó)公司和德國(guó)公司的調(diào)查將創(chuàng)新能力納入勤勞指數(shù)，也體現(xiàn)了這樣一種關(guān)照。

當(dāng)勤勞成為一個(gè)民族的生存方式，當(dāng)創(chuàng)新源泉充分涌流成為一個(gè)國(guó)家的鮮明特色，這樣一個(gè)民族必將迎來偉大的復(fù)興，這樣一個(gè)國(guó)家注定擁有光明的未來。