近日，美國人力資源網(wǎng)站《Monster》與德國市調(diào)機(jī)構(gòu)《GfK》合作進(jìn)行的一項(xiàng)全球調(diào)查指出，中國是被公認(rèn)最勤勞的國家，而美國則自我感覺良好，覺得自己比中國勤勞，法國最懶惰。（人民網(wǎng)，12月13日）

勤勞、勇敢是中華民族的優(yōu)良品質(zhì)?，F(xiàn)在，這一優(yōu)良品質(zhì)得到了世界的公認(rèn)，這原是好事一樁。但在高興之余，這個(gè)“中國員工最勤勞”的消息，似乎又讓人覺得心酸。“最勤勞”意味著中國員工要比別人付出更多的時(shí)間、更多的體力和腦力勞動(dòng)，換句話說，中國員工“最累”。

這不是臆測(cè)。今年11月，《小康》在世界各地的中國人當(dāng)中開展了一項(xiàng)關(guān)于年度心情的調(diào)查，有2013人參與。結(jié)果顯示，2013年中國人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”。

中國人“最勤勞”與“普遍累”的原因當(dāng)然是多方面的。從國情來講，我們還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，國家還不富裕，中國人還要保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，還要付出更多的努力將蛋糕做大，這是必然的。從主觀上講，日漸浮躁的社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)于金錢的過度崇拜，對(duì)于物欲的過度追求，使國人除了拼命之外，似乎忘了其他。除此之外，體制上的欠缺、制度上的漏洞也使得許多人不得不勤勞，不得不累。

面對(duì)“最勤勞”的中國員工，作為管理者、作為政府應(yīng)該做點(diǎn)什么，才能撫慰最勤勞的國人心靈，讓他們少些“累感”呢？

最重要也是最迫切的，就是培育公平正義的社會(huì)環(huán)境。建立公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序和合理的收入分配體系，讓國人的最勤勞能夠得到相應(yīng)的回報(bào)，讓國人的最辛苦能得到等量的尊重，讓“拼爹”、“ 蘿卜招考”少些，讓權(quán)力尋租、不勞而獲少些，讓公平正義的清泉給疲累的心靈做個(gè)“SPA”,如此，我們的“最勤勞”是不是就能創(chuàng)造更多的價(jià)值？

此外，政府還要增加對(duì)科技創(chuàng)新的投入，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高科技對(duì)效率的貢獻(xiàn)率，讓勞動(dòng)者在相同的時(shí)間內(nèi)，能創(chuàng)造更多的財(cái)富和更大的價(jià)值，使更多人從電腦桌前、從礦井下、從田間地頭、從生產(chǎn)線上解放雙手，抽出時(shí)間輕松一下，愉悅一下。

什么時(shí)候，中國員工能在“最勤勞”的同時(shí)，感覺到的不是“累”，而是“充實(shí)”、“幸?！?，我們的社會(huì)是不是就前進(jìn)了一大步了呢？