中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所昨日發(fā)布《當(dāng)代中國調(diào)查報(bào)告叢書：中國社會(huì)和諧穩(wěn)定跟蹤調(diào)查研究》。調(diào)查表明，54.8%的人認(rèn)為“公款大吃大喝”現(xiàn)象明顯改善或有所改善。此次調(diào)查入戶訪問了全國31個(gè)省區(qū)市7388位18至69周歲及以上的城鄉(xiāng)居民。

在收入方面，2013年調(diào)查結(jié)果與2011年相比，以城鄉(xiāng)居民家庭人均年收入五等分分組，中等及以下收入家庭的人均年收入增速較快，低收入家庭（最低20%收入家庭）的增速為18%，中低收入家庭的增速為11.7%，中等收入家庭的增速為13.5%，增速均在10%以上。但城鄉(xiāng)居民家庭收入差距依然較大。最高20%收入家庭與最低20%收入家庭相比，平均收入差距仍高達(dá)20多倍。（北京晨報(bào)，12月26日）

20倍的收入差距，怎能不讓人輾轉(zhuǎn)反側(cè)？20倍的收入差距，怎能不讓低收入者寒心與不安？作為勞資關(guān)系日益緊張的導(dǎo)火索，這種差距凸顯了城鄉(xiāng)貧困人口脫貧致富的焦點(diǎn)與難點(diǎn)，也往往會(huì)成為引發(fā)社會(huì)矛盾的源頭。

人人都想有份好收入。但現(xiàn)實(shí)卻未必如人所愿。尤其是那些在民營企業(yè)打工的人，因?yàn)樗狡罄习宓奈ɡ菆D，即便當(dāng)?shù)氐恼毮懿块T早已公布了社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，私企老板也要一拖再拖，這成為了打工者心中的心結(jié)。

因此，國家和地方政府應(yīng)該依法加大對(duì)所有企業(yè)勞動(dòng)執(zhí)法力度，才能是眾多的民營企業(yè)老板遵紀(jì)守法，讓勞動(dòng)者享有體面勞動(dòng)的尊嚴(yán)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性與創(chuàng)造性，保障工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

企業(yè)老板不能把員工當(dāng)成賺錢的工具。員工不是老板的“奴隸”和下人，雇傭雙方應(yīng)當(dāng)關(guān)系平等，老板展開逆向思維，站在員工的角度和立場(chǎng)上思考問題，尊重員工的人格和尊嚴(yán)，建立起平等溝通的橋梁，積極協(xié)調(diào)勞資矛盾，消除工資“相差20倍”的天方夜譚。

唯有嚴(yán)格以政策為導(dǎo)向，偏正私營企業(yè)老板的雇傭行為，我們的才能避免懸殊的薪資差異帶來的不必要的社會(huì)沖突，掃除社會(huì)建設(shè)中的一大障礙，加速實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)。