人社部、發(fā)改委、全國總工會(huì)等10部門于近日聯(lián)合召開視頻會(huì)議，部署2014年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作。同時(shí)，各地的“清欠行動(dòng)”也在進(jìn)行。全國總工會(huì)今年開展的“農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查”，已為農(nóng)民工追回了被拖欠的73.29億元工資。2013年前三季度，全國各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共辦理拖欠工資等待遇案件17.39萬件，為343萬勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇188.5億元。（12月27日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，全國總工會(huì)和各級(jí)勞動(dòng)部門為勞動(dòng)者追討欠薪超過260億元，這個(gè)“成績”可謂喜人，卻不值得稱贊。

每到歲末年初，農(nóng)民工集體討薪就會(huì)成為新聞熱點(diǎn)，政府部門也適時(shí)展開清欠農(nóng)民工工資行動(dòng)，大規(guī)模排查摸底，替農(nóng)民工出頭追討欠薪。這種討薪情景已持續(xù)多年上演，尚未劇終。民眾從最初的激憤關(guān)注，逐漸變得有些麻木，似乎也已經(jīng)看慣了各種討薪的劇情。

可見，不管是農(nóng)民工集體討薪，還是總工會(huì)和勞動(dòng)部門的出面代討，都不是啥好事，更不應(yīng)該將其視為“成績”或“政績”，為其涂脂抹粉。反而應(yīng)籍此機(jī)會(huì)，檢討部門對(duì)勞動(dòng)保障法的執(zhí)行情況和貫徹情況，反思為何年年都在搞大規(guī)模清欠行動(dòng)，卻未能禁絕違法欠薪行為。

干活拿錢是天經(jīng)地義之事，老板拖欠工資屬于違法行為，理應(yīng)受到法律懲處?？墒?，這個(gè)非常淺顯的常識(shí)性問題，卻成為了一個(gè)難以根治的社會(huì)頑疾，這不得不令人感到失望。那么，違法欠薪究竟該如何治理，才能得到徹底根治？

企業(yè)違法欠薪的原因有很多，但不論出于何種理由，都不能是拖欠勞動(dòng)者薪酬的借口。作為企業(yè)經(jīng)營者，就應(yīng)依法支付工資和福利，以免拖累員工。對(duì)于不缺錢，卻常常拖欠員工工資的企業(yè)，勞動(dòng)部門則要在第一時(shí)間內(nèi)介入，強(qiáng)制執(zhí)行清欠，并依法追究其法律責(zé)任，以儆效尤。

可是，現(xiàn)實(shí)卻往往不盡如人意，在GDP政績考核的壓力下，各地政府過于追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)企業(yè)的違法欠薪睜一眼閉一眼，甚至縱容其拖欠行為，有意無意地忽視勞動(dòng)者的利益。在出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，勞動(dòng)部門缺乏主動(dòng)性，往往采取息事寧人的態(tài)度，對(duì)違法者很少依法懲處。而工會(huì)長期不受重視，常常流于形式，難以與企業(yè)形成抗衡之勢，也無法發(fā)揮出應(yīng)有的制約效力。

顯然，要想徹底根除欠薪頑疾，就應(yīng)該加強(qiáng)法律執(zhí)行力，督促勞動(dòng)部門積極履行職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)的能動(dòng)性。政府部門也別再把清欠額度視為“成績”，而是將其當(dāng)做一個(gè)恥辱的數(shù)據(jù)，用來鞭策自己。