去年一年，從中央八項規(guī)定、六項禁令，再到多部約束黨政機關工作人員各項行為的具體“禁令”，幾乎涵蓋了公務員們工作生活各個方面。一些分屬各系統(tǒng)不同級別的公務員,近日在接受記者采訪時坦言“為官不易”，在失去隱性收入后，一些人甚至考慮離職轉(zhuǎn)型。（新京報，1月9日）

聽說公務員因禁令萌生退意，一時間眾議紛紜：大罵公務員素質(zhì)低下者有之，感嘆公務員過去窩在富坑者有之，期待禁令繼續(xù)發(fā)力者也有之，各有各的道理。而筆者倒是認為，公務員“萌生退意”未嘗不是件好事。

公務員之所以被奉為“鐵飯碗”，就是因為公務員工作安穩(wěn)，沒失業(yè)壓力。雖然也有來自個體的辭職行為，也有來自制度的聘任制設計，但是因為傳統(tǒng)觀念和體制設計的弊端，公務員和其他行業(yè)的流動性還屬于少數(shù)現(xiàn)象。人們對于公務員的理解，大部分處于“道聽途說”的模式里，也就增加了這個行業(yè)的神秘性。

于是，公務員行業(yè)成了“圍城”，里面的人特別是基層感嘆不好干、壓力大、晉升難、工資低，疾呼被“污名化”，替少數(shù)人挨罵；外面的人卻說福利高、清閑、灰色收入多，一面罵罵咧咧，一面拼命“考碗”。其實，公務員本也是個職業(yè)，理應和其他行業(yè)一樣，有正常的交流和流動，如果有更多的人帶著切身體會在公務員與其他行業(yè)之間流動，也不失為公務員“去神秘化”的一個途徑，彼此了解各自的利與弊，或許就能消除一些誤解，畢竟公務員既不是“神”，也不是“妖”，而是普通“人”。

再者，“萌生退意”的公務員畢竟還是一些感覺到禁令前后差異大的人，是以前有隱性收入多，過得過于舒服的人，是不能吃苦在前，享受在后的人，讓這些人離開公務員隊伍，尋找可以發(fā)揮自己特長、更適合自己需要的生活，讓留下來的人不再慵懶散，不更是件好事嗎？

當然，我們更希望更多的公務員能禁得住禁令的考驗，牢記使命，以為人民服務為先，在平凡的崗位上做出應有的貢獻；我們也希望，能夠重視公務員的合理訴求，包括物質(zhì)待遇與精神滿足，從上到下，能夠真的看輕“公務員”，只把它當個職業(yè)。

所以說，不必再去糾結(jié)公務員“萌生退意”是矯情還是嚇唬人，讓想走的走，想留的留，平常心，冷處理，豈不更好？