新加坡也有一個(gè)招聘政府雇員的網(wǎng)頁(yè),不過,其名氣似乎不太大。點(diǎn)進(jìn)去搜索,就會(huì)跳轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)匾患宜綘I(yíng)求職網(wǎng)站的頁(yè)面。

這并不讓人意外,因?yàn)樾录悠氯丝紓€(gè)公務(wù)員算不上熱門。實(shí)際上,新加坡沒有所謂統(tǒng)一的公務(wù)員考試,而是與一般私營(yíng)機(jī)構(gòu)或企業(yè)一樣,需要用人時(shí)隨時(shí)招,一年到頭都有不同的部門在招聘。

就是這樣的招聘,一般的職位也不至于應(yīng)聘者“擠破頭”。

究其原因,公務(wù)員并非最有“錢途”乃至前途的職業(yè)。在新加坡,最優(yōu)秀的人才往往學(xué)醫(yī)、法律或金融,進(jìn)入商界殺條血路出來(lái),那將是“錢”途光明。當(dāng)然,進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍也是一份不錯(cuò)的職業(yè),起碼很穩(wěn)定,不過要說(shuō)收入,比起當(dāng)醫(yī)生、律師或銀行家,可就差多了。

公務(wù)員的薪水也根據(jù)不同的崗位和能力要求而千差萬(wàn)別,用當(dāng)?shù)厝说恼f(shuō)法,叫做“市場(chǎng)化的水平”。最資深的公務(wù)員是部委常任秘書,年薪過百萬(wàn)美元,但能夠做到這一位置的人鳳毛麟角,需能力、德行和資歷兼?zhèn)洹?/p>

新加坡公共機(jī)構(gòu)雇員隊(duì)伍不小,包括各部委和提供公共服務(wù)但以類似企業(yè)機(jī)制運(yùn)營(yíng)的“法定機(jī)構(gòu)”雇員,目前共約13.6萬(wàn)人,其中供職于政府各部委的公務(wù)員共約8萬(wàn)人。公立學(xué)校老師受聘于教育部,也算是公務(wù)員。

根據(jù)工作崗位,公務(wù)員大致分為四類,第一類是專業(yè)人才,第二類是執(zhí)行人員,第三類是技術(shù)人員,第四類是低技術(shù)工種。不同的分類也意味著不同的薪水和職業(yè)上升通道,2012年第四類公務(wù)員月薪介于860新元和1540新元之間,在當(dāng)?shù)厮闶堑讓拥氖杖胨健Ｍ饨缡鳌案咝健钡膽?yīng)該是第一類,不過他們也并非入職就是高薪,而是差別很大,主要原則還是與市場(chǎng)水平看齊。

公務(wù)員的工作雖然比較穩(wěn)定,但收入并不超過市場(chǎng)水平,紀(jì)律和財(cái)務(wù)約束又極嚴(yán)。即便是高級(jí)公務(wù)員,也沒有分房、配車或其他的一些工資外補(bǔ)貼。這就是公務(wù)員薪資的另一原則:貨幣化,也叫“裸薪”。此外,他們的孩子擇校也和普通民眾一樣,按照同一標(biāo)準(zhǔn)排隊(duì)或抽簽,沒有特權(quán)。　

公務(wù)員隊(duì)伍也是開放的,許多高級(jí)別崗位也開放給在私營(yíng)機(jī)構(gòu)任職的人選。與國(guó)內(nèi)不同,新加坡公務(wù)員招聘不偏好應(yīng)屆畢業(yè)生,許多崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)。若是中途停下一年,出國(guó)留學(xué),可以；到私人機(jī)構(gòu)任職,過一段時(shí)間再回來(lái)應(yīng)聘,也可以。

然而,這并不妨礙新加坡奉行精英治國(guó)的理念。對(duì)于一部分高端崗位,尤其是顯然需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的崗位,還是給出有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪水,并根據(jù)市場(chǎng)狀況和任職能力的提高而較快地上調(diào)。

而且,新加坡政府想方設(shè)法吸引精英人才。新加坡每年頒發(fā)數(shù)以百計(jì)的政府獎(jiǎng)學(xué)金給優(yōu)秀的學(xué)生,資助他們出國(guó)深造,但限定完成學(xué)業(yè)后必須在政府機(jī)構(gòu)服務(wù)一定年限?？偠灾?受雇于政府的精英受人尊敬,到私人企業(yè)就職的出路也不錯(cuò)。