“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬。企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正?！?，在19日廣東省人大會議深圳代表團的討論中，多位代表呼吁給公務員加薪，“法官按行政級別，副處、處級，基本工資也就一萬元左右”。（《第一財經日報》1月20日）

是否應該“給公務員加薪”，當然是一個可以討論、也值得討論的問題。但是，簡單攀比企業(yè)工資收入，并將之作為“給公務員加薪”的理由和論據(jù)的做法，無疑又明顯不太靠譜。政府機關是公共服務部門，企業(yè)是市場化逐利組織，前者遵循的是“全心全意為人民服務”的政治邏輯，而后者遵循的則是“追求自身利益最大化”的市場邏輯。

因此，即便企業(yè)員工“五六十萬很正?！睂賹?，公務員顯然也沒道理對此太感“羨慕嫉妒恨”，甚至將此作為自己“必須加薪”的依據(jù)。要知道，以“為人民服務”為天職的公務員，原本就并不是一個允許逐利甚至發(fā)財?shù)穆殬I(yè)，在企業(yè)“很正?！钡氖虑椋坏扔谠谡畽C關也可以“很正?！薄＿@誠如習近平總書記曾指出的，“千萬不要既想當官又想發(fā)財，如果覺得當干部不合算，可以辭職去經商搞實業(yè)”。

誠然，考慮到公務員內部薪酬的不均衡性以及具體崗位的不同，應當承認，某些職位崗位公務員確實有加薪的必要，如法官這樣的特殊司法公務員、大量基層一線公務員。但即便如此，又必須強調，公務員加薪，一方面，決不能將企業(yè)高薪作為參照標準；另一方面，還必須同時不斷強化固化“整風禁令”的成果，加大反腐敗制度建設，祛除公務員在正常薪水外的其他灰色收入，并加速推進公務員包括養(yǎng)老保險在內的社保并軌改革，讓公務員真正成為一個不再享有超國民福利待遇的正常職業(yè)。