2014年地方公務(wù)員考試正陸續(xù)進(jìn)行。今年各地考試報(bào)名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降，浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。專(zhuān)家指出，隨著政府簡(jiǎn)政放權(quán)和公務(wù)員身上特權(quán)光環(huán)的剝離，公考熱降溫或成趨勢(shì)。（3月25日中國(guó)新聞網(wǎng)）

公考熱降溫或成趨勢(shì)，這個(gè)預(yù)言實(shí)在太早。今年公考熱降溫，有一個(gè)很重要的原因是招錄總?cè)藬?shù)減少。僧多粥少，報(bào)考人數(shù)減少，這太正常不過(guò)了。要讓公考熱真正降溫，根本途徑只有一條：讓公務(wù)員的收入見(jiàn)陽(yáng)光。

很多年以前，公務(wù)員就實(shí)行了陽(yáng)光工資。而實(shí)行陽(yáng)光工資后，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)公務(wù)員收入減少，更不知道有“公務(wù)員不好當(dāng)”一說(shuō)，可見(jiàn)公務(wù)員職業(yè)確實(shí)是“香饃饃”。2013年以來(lái)，中央打出八項(xiàng)規(guī)定等一系列組合拳后，“公務(wù)員不好當(dāng)”的論調(diào)甚囂塵上，“公務(wù)員辭職”的報(bào)道常見(jiàn)媒體。原因何在？公務(wù)員的灰色收入和隱性福利減少。

眾所周知，公務(wù)員的工資和收入是兩碼事，有時(shí)工資僅是收入的一小部分甚至零頭。據(jù)媒體報(bào)道，以國(guó)家某部委的公務(wù)員張然為例，33歲的他正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補(bǔ)貼。以一斑窺全貌，公務(wù)員喊工資低可能是事實(shí)，而公務(wù)員喊收入少則可能是矯情。

當(dāng)然，無(wú)論公務(wù)員的工資還是收入，地區(qū)不同、職務(wù)不同、級(jí)別不同，差異也是非常大的。但一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)是，公務(wù)員不管是職業(yè)優(yōu)越感還是工資收入、福利待遇等等，都是令很多人羨慕嫉妒恨的。要不，在找對(duì)象這個(gè)終身大事問(wèn)題上，社會(huì)上怎會(huì)有“男的找教師，女的找公務(wù)員，其他行業(yè)的打光棍”之說(shuō)？

今年公考熱降溫，只是一個(gè)表象，僅是一種偶然。不改變公務(wù)員“工資低、收入高”的狀況，公考熱絕不會(huì)降溫。而要改變這種狀況，讓公務(wù)員收入見(jiàn)陽(yáng)光是第一步。沒(méi)有第一步，就不會(huì)有第二、第三步。職業(yè)本就沒(méi)有高低貴賤之分，讓公考熱降溫，既是社會(huì)進(jìn)步和文明的體現(xiàn)，也是公眾回歸理性和正常，更是社會(huì)公平正義的呼喚和吶喊。