近期，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺新招工政策：老職工的子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校，將無法直接“接班”，而需要通過考試。對此，部分職工及其子女集體表示反對，有人甚至質問：“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”一邊是現代企業(yè)科學用人的制度合理性，一邊是體制曾“包辦一切”的歷史合理性，這次對撞也許預示著超級國企建立現代企業(yè)制度之路復雜而漫長。（5月20日《新京報》）

發(fā)生在大慶油田的這場風波，再次證明了一個道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班，國企對職工子女包分配，這雖然是“歷史遺留問題”，但在當下中國已然是一種特權福利，既不符合時代潮流，又違背社會公平正義。然而，即便如此不合時宜的既得利益，仍然難以撼動，改革步履維艱。

“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”這樣的質問似乎鏗鏘有力乃至聲情并茂，但是請問：老一輩石油工人以篳路藍縷的大無畏精神開拓新中國的石油事業(yè)，難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權嗎？不，絕對不是的。老一輩石油工人最可歌可泣的正是無私的奉獻精神，他們的奮斗和犧牲是為了給人民謀福利，而不是為了蔭及自己的子孫。不客氣地說，如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動，在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻精神的背叛。

沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺，不管“江山”是誰打下的，國企屬于全體民眾，包括就業(yè)崗位在內的國企資源理應為全民共享。今年全國高校畢業(yè)生達到727萬，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢異常嚴峻，大學畢業(yè)生普遍面臨找工作難問題。在此情況下，國企職工子女卻享受著包分配、“接班”的特殊待遇，顯得異常扎眼。國企就業(yè)崗位本就有限，內部職工子女包分配，意味著其他大學畢業(yè)生很難進入國企工作，這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視，另一方面也將優(yōu)秀大學畢業(yè)生阻擋于國企門外，人才封閉循環(huán)和“近親繁殖”，顯然不利于現代企業(yè)制度建立和國企做大做強。所以，無論是基于就業(yè)公平和社會公平，還是著眼于國企自身發(fā)展，國企“子女接班”的特權福利早就該破除，堅決將這種“世襲”特權掃進歷史的垃圾堆。

就在幾天前，國務院辦公廳印發(fā)《關于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中明確規(guī)定：“國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業(yè)生信息要在政府網站公開發(fā)布，對擬聘人員應進行公示?！憋@然，國企對職工子女包分配的做法，違反了國家有關政策。何況，對照國辦的通知，大慶油田的新招工政策顯得很“落后”，離國家政策的要求還有很大的差距。如此溫和的改革仍遭到部分職工反對，只能說明他們把特權當成了習慣。

要讓國企做大做強，必須建立現代企業(yè)制度；要促進就業(yè)公平，必須破除“子女接班”的特權。這是時代發(fā)展的潮流，是誰也阻擋不了的。