6月9日，記者從湖北省人社廳獲悉，《2014年度省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》今日發(fā)布。省水利廳等44個(gè)省直各部門(mén)和省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘1397名工作人員。其中，筆試與面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的比例有重要調(diào)整，由4:6調(diào)整為3:7。（6月9日荊楚網(wǎng)）

公務(wù)員作為一個(gè)熱門(mén)的職業(yè)，招考政策出現(xiàn)一點(diǎn)變化就會(huì)引起社會(huì)極大的關(guān)注，此次湖北省公務(wù)員招考筆試面試比重的調(diào)整同樣吸引了無(wú)數(shù)人的目光。

筆試主要考察考生的知識(shí)儲(chǔ)備、理解能力等素質(zhì)，而面試考察的是考生的思維意識(shí)、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力，只有兩方面綜合到一起，才能真實(shí)完整的反映出一個(gè)考生的全部。筆試面試所占比例的多少應(yīng)當(dāng)從用人單位用人需求的實(shí)際出發(fā)來(lái)制定，應(yīng)當(dāng)隨著社會(huì)的發(fā)展和用人單位的實(shí)際情況作出相應(yīng)的調(diào)整。

此次公務(wù)員招考面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中比重的增加說(shuō)明用人單位更看重考生對(duì)實(shí)際問(wèn)題的處理能力和對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，也就是說(shuō)更加注重考生對(duì)工作崗位的適合程度，從而相應(yīng)減少考生被錄取后不適應(yīng)工作崗位需要的情況的發(fā)生。但因?yàn)槊嬖囀苋藶橐蛩氐挠绊懢薮螅欢ㄒ獙?duì)考試題目保密、考官打分監(jiān)管等環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理，做到公平、公正、公開(kāi)，否則面試比重的增加或?qū)⒊蔀榭脊僦\取個(gè)人利益和考生進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的溫床，不但對(duì)用人單位和普通考生不利，更會(huì)大量滋生腐敗，如果那樣的話就得不償失了。

政策的調(diào)整本來(lái)對(duì)每個(gè)人都是公平的，但如果一些人利用這些調(diào)整從中謀利就有悖于政策本身的初衷。所以有時(shí)光有好的政策還是不夠，如何能確保執(zhí)行中不出現(xiàn)偏差才最重要。