國企的職工福利到底有多高？20日公布的審計結果揭開了冰山一角。大唐集團、中海集團、華潤集團、中國冶金科工集團、航天科技集團、中核集團、中煙總公司等8家國企及其所屬企業(yè)，發(fā)放各類隱形福利數(shù)億元。

國企違規(guī)發(fā)放隱形福利近乎尋常，幾乎每年均是如此，且數(shù)額巨大，而審計部門也只是點出違規(guī)發(fā)放隱形福利多少個億，然后就沒了下文。既然發(fā)放隱形福利是違規(guī)的，既然數(shù)目如此巨大，既然年年如此，為何就不能采取措施呢？

為何一定要等到通過審計來曝光呢？

這次審計出來的違規(guī)手段有：有的在工資外發(fā)補貼；有的購買購物卡；有的企業(yè)還私設“小金庫”……這些均是在以往的審計中出現(xiàn)過的。難道就沒有辦法去阻止嗎？如果審計部門只是審計，那也應該讓其他部門跟進進行嚴厲的懲罰吧？可事實上，總是雷聲大，雨點小。如此審計，早讓公眾“審丑疲勞”了，也實在沒有什么意思了。

抑制住國企違規(guī)發(fā)放隱形福利，關鍵有這么幾點：其一，國企的福利更應該公開、透明，唯其如此，才能接受公眾的監(jiān)督；其二，在于重罰。國企福利好，相關領導的薪水更是高得嚇人。他們一般怕丟掉烏紗帽，因此，對相關負責人進行嚴懲，在一定程度上能夠抑制住違規(guī)發(fā)放隱形福利，更重要的是，要讓違規(guī)發(fā)放隱形福利行為受到嚴懲，畢竟違規(guī)發(fā)放的是納稅人的錢。

國企違規(guī)發(fā)放隱形福利，別只是止于審計，更要讓相關負責人受到嚴厲的懲罰，如此，才是治本之策。

摘編自《南方都市報》6月22日文/王軍榮