人才是成就事業(yè)的決定因素，更是立黨、立國(guó)之根本。習(xí)近平總書記在2014年兩院院士大會(huì)上的講話中指出：“我國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才?！比瞬攀莿?chuàng)新的先決條件，要想建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，就必須重視人才，進(jìn)一步講就是要建立發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、凝聚人才的科學(xué)機(jī)制，營(yíng)造讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

縱觀中國(guó)封建王朝的興衰，其實(shí)也是人才的興衰。我國(guó)的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)代，是一個(gè)思想大解放、大爭(zhēng)鳴的時(shí)代，也是一個(gè)人才涌現(xiàn)、智慧涌流的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代產(chǎn)生了一大批思想家和科學(xué)家?！按呵镂灏浴薄皯?zhàn)國(guó)七雄”之所以能夠在群雄逐鹿中成就霸業(yè)，關(guān)鍵靠的是人才。如“春秋五霸”之首的齊國(guó)，其強(qiáng)盛的原因是齊桓公重用人才管仲，衰敗的原因則是晚年的齊桓公遠(yuǎn)離人才，重用易牙、豎刁等宵小，最后被活活餓死。再如立國(guó)800年的楚國(guó)，其崛起的原因是“唯楚有才”，其毀滅的原因在于失去人才。屈原才華出眾，卻受到楚王的疏遠(yuǎn)與放逐，又受到佞臣誣陷和國(guó)人冷棄，因而悲憤投江，楚國(guó)也終因人才外流導(dǎo)致“楚才晉用”，最后才盡國(guó)衰。

談到近代中國(guó)的衰落，習(xí)近平總書記指出：“明代以后，由于封建統(tǒng)治者閉關(guān)鎖國(guó)、夜郎自大，中國(guó)同世界科技發(fā)展潮流漸行漸遠(yuǎn)，屢次錯(cuò)失富民強(qiáng)國(guó)的歷史機(jī)遇?！鼻宄泻笃冢捎跐M清政府的昏聵腐朽，再加上“八股取士”選才之弊端，導(dǎo)致人才極度匱乏，官員隊(duì)伍顢頇無狀，真正的人才卻被排斥在主流社會(huì)之外，由此導(dǎo)致滿清政府的國(guó)家機(jī)器最終無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，清末思想家龔自珍為此發(fā)出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喊。

不僅中國(guó)古代的歷史如此，世界各國(guó)政黨、政治的興衰也無不與人才息息相關(guān)。今天這樣一個(gè)信息化的時(shí)代，人才更是決定一個(gè)政黨生命力和一個(gè)國(guó)家創(chuàng)新力的關(guān)鍵所在。黨的十八屆三中全會(huì)提出“建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用之。打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長(zhǎng)成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地?！比绾尾拍堋皳裉煜掠⒉哦弥?？當(dāng)務(wù)之急是深化人才體制改革。

當(dāng)前的人才體制弊端主要集中在職稱評(píng)定機(jī)制、評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)制、人才選拔機(jī)制三個(gè)方面。職稱評(píng)定機(jī)制的問題主要是學(xué)術(shù)論文的發(fā)表和評(píng)價(jià)。評(píng)職稱以發(fā)表論文為準(zhǔn)入，只要參評(píng)職稱，就必須想方設(shè)法發(fā)表論文，而這種為評(píng)職稱而發(fā)表的論文要么是找人代筆，要么是花錢買版面、買書號(hào)，這已是人所共知的“秘密”，而職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)論文的評(píng)審唯一根據(jù)就是以發(fā)表為原則，根本不審查論文作者的真假和實(shí)際質(zhì)量。由此造成一種現(xiàn)象：高職稱者不一定有能力，有能力者不一定高職稱。學(xué)歷、職稱和工作能力、業(yè)務(wù)水平并不成正比。這種體系不但不利于學(xué)術(shù)研究，而且不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)制的主要問題是，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)，一直沒有嚴(yán)格的量化標(biāo)準(zhǔn)，主要是采取集體推舉和表決，結(jié)果往往產(chǎn)生能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)棒、業(yè)績(jī)多者被排擠，能力差、業(yè)績(jī)平、人緣好者被評(píng)優(yōu)這種不正?，F(xiàn)象?！霸u(píng)先進(jìn)”成了“評(píng)人緣”，這種讓能干事、干事多者吃虧的評(píng)先評(píng)優(yōu)導(dǎo)向會(huì)使團(tuán)隊(duì)變得越來越平庸。人才選拔機(jī)制弊端主要在于體制壁壘和身份障礙，目前有很多創(chuàng)新型人才因?yàn)檫@種壁壘和障礙被排斥于公務(wù)員隊(duì)伍之外，而不少機(jī)關(guān)部門卻人浮于事，一些人捧著金飯碗不干事，卻聘用編外人員干事，如此一來，干事的人得不到相應(yīng)的報(bào)酬，不干事的人卻憑著原有的身份坐享其成，機(jī)關(guān)隊(duì)伍變得越來越臃腫。解決這個(gè)問題的關(guān)鍵就是要破除公務(wù)員終身制，打破各種人才使用的雙軌、多軌制。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“知識(shí)就是力量，人才就是未來?！薄皩?shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好?！睂?shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就必須培養(yǎng)造就一支有真才實(shí)學(xué)、有創(chuàng)新精神、有擔(dān)當(dāng)意識(shí)、有良好品德的人才隊(duì)伍。這次《中國(guó)科學(xué)院院士章程》的修訂，為改革院士遴選制度，健全退出機(jī)制奠定了制度基礎(chǔ)。這是一個(gè)良好的開端和示范。江山代有才人出。只有我們下大力氣深化人才體制改革，下大決心破除各種壁壘和障礙，才能“擇天下英才而用之”。