國家統(tǒng)計局廈門調(diào)查隊發(fā)布《廈門市農(nóng)民工接受職業(yè)技能培訓(xùn)情況調(diào)查》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年抽樣調(diào)查的農(nóng)民工中，接受過培訓(xùn)的人數(shù)占比不足三成，僅28.5%。（6月25日《海峽導(dǎo)報》）

接受過培訓(xùn)的人數(shù)占比不足三成，看來在農(nóng)民工培訓(xùn)這個問題上，我們已經(jīng)缺了不少的課程，還有不短的路要走。

這樣的調(diào)查結(jié)果很容易讓人聯(lián)想到導(dǎo)報前些日子剛剛報道過的架子工、電焊工等特種工緊缺，用人單位甚至上門爭搶的消息。特種工的不足，肯定要制約城市的發(fā)展，讓我們的經(jīng)濟為之買單。一邊是農(nóng)民工培訓(xùn)的不足，一邊是特種工的招工難，這兩則新聞放在一起，顯然會帶來更大的沖擊力，讓人更加清楚地感受到背后的問題。

毫無疑問，農(nóng)民工接受培訓(xùn)比例較低,可能有農(nóng)民工信息咨詢渠道不暢通，不能及時接受培訓(xùn)甚至是害怕耽誤時間而不愿意主動接受培訓(xùn)等眾多因素。但不可否認的是，相關(guān)部門的服務(wù)缺位也要對此承擔(dān)重要的責(zé)任。畢竟，農(nóng)民工勢單力薄，具有一定的弱勢，就算有接受培訓(xùn)的欲望恐怕也常常是“不得其門而入”，而如果缺乏了政府的大力支持和主導(dǎo)，顯然難以遠行。

抱怨不是目的，改變才是關(guān)鍵。我們需要好好反省一下，從培訓(xùn)信息政策宣傳到培訓(xùn)課程設(shè)置，再到對培訓(xùn)效果的跟蹤等各個環(huán)節(jié)進行認真的查找，看看自己的工作到底什么地方?jīng)]有做到位，又該如何來彌補。最好是能針對人才市場的需求和農(nóng)民工本身的條件進行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，在最短的時間內(nèi)以最有效的方法來補齊自己在農(nóng)民工培訓(xùn)方面的“短板”。

要知道，有聲有色且搔中現(xiàn)實癢處的農(nóng)民工培訓(xùn)，不僅僅可以提升農(nóng)民工的求職本領(lǐng)和底氣，更是可以更好地滿足用人單位對特種工的需求，這本就是一箭雙雕的事兒，我們不能不做，更不能不馬上去做。