近日，湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員，其中兩個普通綜合管理職位，被質(zhì)疑“蘿卜招聘”。這兩個崗位“其他條件”注明：獲得學士學位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運動員資格。（7月20日《現(xiàn)代快報》）

前不久，哈爾濱呼蘭地稅局剛爆出招錄公務員要求“乒乓球國家一級裁判”，引發(fā)質(zhì)疑。這廂湖北宜昌市工商局又公然招聘“國家二級運動員”，讓人甚為詫異：難道，這些招考單位平時不看新聞嗎？

也許你要較真，宜昌工商局決定招“國家二級運動員”時，呼蘭地稅局招裁判的奇葩招聘還沒曝光呢？好吧！沒有從呼蘭地稅局這汲取教訓，總該從早前的“蘿卜招聘”的輿論聲討中得到啟示吧。無論如何，都算是頂風作案，這也說明，公務員、事業(yè)單位招考過程中，程序正義和公正公平依然未被遵守和敬畏。

招考中與崗位無關(guān)的“奇葩規(guī)定”，難免令人浮想聯(lián)翩，惹上“蘿卜招聘”的嫌疑。不過，無論是招“一級裁判”的呼蘭地稅局，還是招“二級運動員”的宜昌工商局，對于“奇葩規(guī)定”的解釋，竟然異曲同工：單位經(jīng)常搞活動，培養(yǎng)干部職工健康情趣，緩解壓力，增強體質(zhì)。

理由很是冠冕堂皇，在機關(guān)人員高喊壓力大、干部屢犯抑郁癥的職場情境下，這樣的考量似乎也合情合理。我們并不反對公務員、事業(yè)單位工作人員多才多藝，去調(diào)節(jié)生活活躍氣氛。但將其列入招考條件，真的合適嗎？目的又僅僅是為了豐富機關(guān)文體生活嗎？

機關(guān)單位特招“特殊人才”，似乎還揭穿了權(quán)力生態(tài)中的一個怪現(xiàn)狀。在公考的圈子中，流行著這樣的傳說：若酒量過人，在面試中可以獲得不少加分。甚至，這也不算是傳說了，有些機關(guān)單位，尤其是承擔接待職能的崗位，還曾在招考公告中公然要求：酒量好、身材佳者優(yōu)先。這令人難免浮想聯(lián)翩：這是在招人還是在選美，是在找公關(guān)經(jīng)理還是在招考公務員？而特招這些人的目的，又是為了公關(guān)誰？取悅誰呢？

無論類似的奇葩招考條件，是不是為“蘿卜”而設(shè)置，是否有近親繁殖、以權(quán)謀私的目的，但很顯然，它們違背招考規(guī)則和程序正義，理應被叫停。而公共服務崗位的招考，則必須確保到崗人員的能力和水平，匹配崗位要求，能運用到公共服務的過程中。試問：地稅局招裁判、工商局招二級運動員，這樣的量身定制，難道能提升公共服務的水平？