近期，福州市的天氣一直是“高燒不退”。日前，省人社廳等部門(mén)要求高溫作業(yè)人員每人每月補(bǔ)貼200元。針對(duì)其落實(shí)情況，昨日東南快報(bào)記者走訪福州市區(qū)了解到，部分勞動(dòng)者收到的并不是如數(shù)的高溫補(bǔ)貼，而是被礦泉水、涼茶、清涼油等廉價(jià)降暑品所替代，高溫補(bǔ)貼存在被“稀釋”的現(xiàn)象。而福州市昨日的高溫檢查也發(fā)現(xiàn)了類(lèi)似的問(wèn)題。（8月7日《東南快報(bào)》）

國(guó)家制定有關(guān)法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，其中包含發(fā)放高溫費(fèi)。可是呼吁多少年來(lái)，為什么至今高溫費(fèi)的發(fā)放依然不爽？年年高溫如此堅(jiān)挺，年年高溫費(fèi)何以如此疲軟？

首先是勞動(dòng)力市場(chǎng)上，失業(yè)率的客觀存在，導(dǎo)致雇主和雇員依存關(guān)系的不對(duì)稱(chēng)。找工作難，依然大大難于招工難。所以老板不發(fā)高溫費(fèi)，雇員為了保住飯碗，也就忍氣吞聲，防止因小失大。要了高溫費(fèi)，也套上了小鞋，丟了工作，劃不來(lái)。甚至有些情況下，被拖欠的工資能要到手，就很高興了，高溫費(fèi)這小頭就算了吧。

其次是部分老板體恤雇員不夠。為了自己利益最大化，為了追求更多利潤(rùn)，不惜盡力壓縮人力資源成本，除了壓縮雇員工資以外，包括高溫費(fèi)在內(nèi)的福利也一筆勾銷(xiāo)。當(dāng)然，有時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難，走在虧損邊緣，雇員高溫費(fèi)根本就談也不要談了。

還有更重要的原因是，有關(guān)高溫費(fèi)等雇員福利的法律法規(guī)不夠堅(jiān)挺。譬如高溫費(fèi)的規(guī)定不夠明確——發(fā)放多少高溫費(fèi)？從哪一個(gè)月份開(kāi)始發(fā)放？如果不發(fā)放會(huì)導(dǎo)致什么后果？沒(méi)有這些強(qiáng)制性的細(xì)節(jié)規(guī)定，老板執(zhí)行時(shí)的彈性空間就會(huì)很大，直至完全不發(fā)放。由此也導(dǎo)致企業(yè)單位的違規(guī)成本幾乎等于零，客觀上起到了縱容違規(guī)不發(fā)放高溫費(fèi)的作用。

因此，政府監(jiān)管部門(mén)對(duì)高溫費(fèi)等勞動(dòng)者權(quán)益的保障、對(duì)企業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法的監(jiān)管，也成了軟任務(wù)。既然，不發(fā)高溫費(fèi)，老板雇主和監(jiān)管者都相安無(wú)事，那么有關(guān)高溫費(fèi)的勞動(dòng)者權(quán)益，自然也就成為海市蜃樓了。