據(jù)一份最新統(tǒng)計(jì)的“能源央企高管薪酬排行榜”，前三名都是煤炭行業(yè)的高管，去年年薪都在100萬元以上。雖然2013年煤炭行業(yè)很不景氣，煤炭企業(yè)凈利潤均出現(xiàn)大幅下滑，然而，煤炭行業(yè)高管薪資水平仍高于其他能源行業(yè)的總體水平。

近年來，國企高管高薪、旱澇保收的現(xiàn)象較為普遍，翻閱近幾年上市央企年報(bào)和機(jī)構(gòu)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，央企員工的平均年薪普遍超過10萬元，高管年薪超過30萬元的比比皆是，有的國企高管年薪甚至達(dá)到數(shù)百萬元。即便出現(xiàn)大幅虧損，有些高管年薪依然“高高在上”。

國企高管承擔(dān)著國有資產(chǎn)保值增值、企業(yè)員工就業(yè)保障等重任，付出艱辛而復(fù)雜的勞動，承受巨大的精神壓力，理所應(yīng)當(dāng)獲得較高的薪酬，這樣才能激發(fā)起他們經(jīng)營創(chuàng)造的積極性。問題是部分高管薪酬高得離奇，這合理嗎？因此，近年來對國企高管高薪、旱澇保收的質(zhì)疑聲持續(xù)不斷。

他們的貢獻(xiàn)與收入相符合嗎？某些壟斷性行業(yè)的國企，經(jīng)濟(jì)效益高很大程度靠行業(yè)的特殊性，有的高管不必費(fèi)太大的勁，就可以年年拿別的行業(yè)高管難以企及的高薪。

他們薪酬真正與績效掛鉤嗎？有的高管薪酬只升不降，企業(yè)虧損照樣拿高薪，不顧小股東、股民利益受損。

他們與基層員工收入差距合理嗎？“按常理，高管薪酬應(yīng)當(dāng)是同企業(yè)內(nèi)部普通員工平均工資的6至12倍，以我國國情，12倍太高！”有專家這樣認(rèn)為?？涩F(xiàn)實(shí)中，超過12倍的情況時(shí)有發(fā)生。以河南省某煤企為例，煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬元至3萬元，但高管的收入可以達(dá)到員工最低工資水平的30倍以上，如果算上灰色收入，更為懸殊。

部分國企高管薪酬畸高，加劇社會分配不公和貧富差距，損害國企形象，也影響了員工的積極性。河北唐山開灤煤礦的多位一線礦工表示，去年初以來，煤礦礦工的下井收入已經(jīng)大幅降低，部分礦工已經(jīng)準(zhǔn)備離職另謀出路了。

對于規(guī)范國企高管薪酬管理，并不缺制度，近年來國家有關(guān)部門出臺的多份文件，無一例外強(qiáng)調(diào)國企負(fù)責(zé)人薪酬與績效掛鉤。然而，在實(shí)際操作中，沒有指定某一個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)督，單純依靠國資委的行政指導(dǎo)顯然力度不夠，而指望依靠高企高管自我約束，更不可能，這也是業(yè)績下滑國企高管照樣拿高薪的主要原因。

在近日舉行的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。國企高管薪酬改革再次提上了重要的議事日程，而且改革的路徑更加明確。

中央一錘定音，各地應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)，在依據(jù)中央精神和本地實(shí)際制定出合理的國企高管薪酬制度改革方案的同時(shí)，強(qiáng)化管理、監(jiān)督，確保相關(guān)制度落實(shí)到位，避免國企虧損高管照拿高薪的事一再發(fā)生。（福建日報(bào)）