國企改革推行在即。據(jù)報(bào)道，在央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案制定過程中，人社部等進(jìn)行了大量的調(diào)研。其中一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿放棄行政級(jí)別，變身體制外，獲取更高的報(bào)酬，結(jié)果，“99%，50歲以上的國企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份。”

對很多人來說，高薪是個(gè)人價(jià)值的市場體現(xiàn)，所以高薪具有極強(qiáng)的誘惑力。但是，對國企高管來說，高薪的吸引力似淡得多，這并不是因?yàn)樗麄円暯疱X為糞土，而是他們有更看重的東西，讓他們無法放棄。這就是行政級(jí)別。這也是國企負(fù)責(zé)人身份特殊的表現(xiàn)，他們不是一般的企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們擁有雙重身份，薪酬只是其身為企業(yè)高管的部分收入，而其行政級(jí)別本身就是一種待遇的憑證。

在他們眼中，與高薪相比，行政級(jí)別有一個(gè)天然的優(yōu)勢，就是穩(wěn)定性。高薪意味著風(fēng)險(xiǎn)，在強(qiáng)調(diào)公平激勵(lì)機(jī)制的時(shí)代，國企高管也須對企業(yè)的發(fā)展承擔(dān)直接責(zé)任。所以，國企負(fù)責(zé)人要為企業(yè)發(fā)展殫精竭慮，一旦企業(yè)的發(fā)展不理想，高薪就可能化為泡影，至少名不正言不順。而行政級(jí)別不同。一方面，行政級(jí)別意味著穩(wěn)定的福利待遇，即便他們在國企過得并不如意，這種待遇不會(huì)降低。而企業(yè)經(jīng)營得好，則高薪與待遇就可兼得。另一方面，行政級(jí)別還意味著身份的可變，前途的可進(jìn)可退，或在國企或重回行政隊(duì)伍，兩頭利益均沾，可謂零風(fēng)險(xiǎn)。

再加上，國企行政級(jí)別帶來的權(quán)力，也可能帶來隱性的灰色收入。由于內(nèi)外部監(jiān)管的漏洞，國企高管在經(jīng)營過程中可能存在權(quán)力尋租的資源和機(jī)會(huì)。而這種尋租的收入，或許高薪也不能相提并論。在官本位思維濃厚的社會(huì)，關(guān)于權(quán)與錢的比較，人們更多時(shí)候會(huì)傾向于前者。既然，行政級(jí)別意味著穩(wěn)定，也意味更大的權(quán)力，人們自然不愿意接受存在較大風(fēng)險(xiǎn)的高薪。

國企高管既然如此迷戀行政級(jí)別，而對高薪不太感興趣，也映射著國企改革的思路所在。如果國企改革只側(cè)重于規(guī)范高管的薪酬，即便是大幅降低薪酬，國企高管也并不一定產(chǎn)生根本性的觀念改變，自然也不會(huì)放棄高管的職位。因?yàn)?，他們最在意的行政?jí)別還在，這種行政級(jí)別的穩(wěn)定性還在，甚至灰色預(yù)期也還在。所以，降薪他們也可以接受，但并不會(huì)因降薪而讓出職位，也可能不會(huì)因?yàn)楦咝蕉泳礃I(yè)。這種愛級(jí)別不愛高薪的態(tài)度，其實(shí)揭示了國企改革的關(guān)鍵——取消國企的行政級(jí)別。

只有取消行政級(jí)別，才能讓國企高管們厘清觀念、作出抉擇。一方面，這可以規(guī)范國企高管的權(quán)力。當(dāng)行政權(quán)力與市場走得過近時(shí)，各種問題就難免出現(xiàn)。比如，國企高管的權(quán)力尋租，國企在競爭中的先天優(yōu)勢，國企待遇的不公平等問題。如果，國企高管只是企業(yè)的高管，他們沒有行政級(jí)別，對其管理和規(guī)范無疑要簡單得多，原有國企高管可進(jìn)可退、雙線獲利的局面就會(huì)改變。另一方面，這可以催生職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。當(dāng)國企真的回歸企業(yè)屬性，并引入市場激勵(lì)機(jī)制時(shí)，一些迷戀行政級(jí)別的高管就會(huì)讓賢，那時(shí)選拔管理企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)就不是具有怎樣的行政級(jí)別，而是經(jīng)營企業(yè)的能力和業(yè)績。這無疑能夠培養(yǎng)管理隊(duì)伍，壯大企業(yè)發(fā)展。