10月21日下午，安徽宣城市旌德縣召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議，正式宣布周密任旌德縣縣委書記，并提名為宣城市副市長人選。從中國科技大學(xué)少年班的“神童”到共青團(tuán)安徽省委副書記，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都備受關(guān)注。

近年來，年輕干部被提拔屢屢引起爭議。比如說，河北邯鄲市館陶縣29歲的代縣長閆寧，湖南省湘潭縣27歲的副縣長徐韜，還有29歲市長周森鋒、25歲鎮(zhèn)長牟陽，都曾經(jīng)引起過輿論的關(guān)注。這一次的周密，同樣也不例外。

“80后副市長”，其實并不算年輕。周密是1982年9月出生的，正處在“三十而立”之際。革命戰(zhàn)爭年代，20多歲當(dāng)上師長、軍長的大有人在；上世紀(jì)80年代，三十出頭當(dāng)上省部級官員的也有不少，許多年輕干部也以出色表現(xiàn)，干出了成績，贏得了喝彩。就拿現(xiàn)在來說，30多歲創(chuàng)業(yè)成功擁有一番事業(yè)的，同樣比比皆是。如此說來，“80后副市長”又何足為奇？

這里需要社會轉(zhuǎn)變認(rèn)識。學(xué)歷不代表能力，年齡也不代表能力。《中國青年報》社會調(diào)查中心曾經(jīng)進(jìn)行的一項萬人民調(diào)顯示，71.8%的受訪者確認(rèn)身邊普遍存在“習(xí)慣性質(zhì)疑”者，41.1%的人坦言自己就有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”。雖然資歷對于官場來說并非沒有道理，雖然很多人因為各種原因多年不得提拔，但事業(yè)需要薪火相傳，年輕干部培養(yǎng)是大勢所趨。質(zhì)疑不是一個壞東西，但如果變成習(xí)慣性質(zhì)疑，卻可能成為傷人傷己的利刃。

更重要的，還是從制度上努力，不給人留下想象的空間。從這些年一起追過的年輕官員來看，也并不是所有人都“過得硬”。有些人確實是徒有學(xué)歷，有些人的破格提拔背后，甚至還有說不清道不明的東西。這也是人們懷疑的，破格提拔背后，有沒有裙帶關(guān)系，存不存在暗箱操作？有沒有為了年輕化而年輕化？新聞傳播上存在“壞消息感染癥”，即便貓膩只是個別，但由于干部提拔的敏感性，也容易被放大和擴(kuò)大。

有些地方感到郁悶：在提拔過程中確實出于公心，沒有私利，為何還是有這么多“老不信”？這需要從程序透明上尋找答案。而且年輕干部的提拔，大多看中的是潛質(zhì)，可用什么判斷、誰來判斷干部是否具有發(fā)展的潛質(zhì)？沒有看到“可定義、可量化、可操作、可考核、可追究”，懷疑和想象也就不脛而走。這里就指向了制度力量。好制度不僅能夠減少暗箱操作的空間，還能夠減少人們懷疑想象的空間。網(wǎng)上流行一句話，要真相還是要想要的真相。制度不健全、執(zhí)行不規(guī)范、程序不透明，自然會有很多“想要的真相”。

旌德縣當(dāng)?shù)毓賳T稱，周密“現(xiàn)在剛到旌德上任，還在基層調(diào)研，給他一點時間吧”。這話似有道理，但細(xì)細(xì)想來，萬一不行怎么辦？周密是以宣城市副市長的身份兼任旌德縣縣委書記，有人講，“縣域經(jīng)濟(jì)就是縣官經(jīng)濟(jì)”，這話并非沒有道理。對于一個縣來說，如果選錯一個領(lǐng)導(dǎo)，就可能延誤幾年。這么重要的崗位，不能輕易“賭運(yùn)氣”，更不能輕易拿來“試錯”。這同樣指向了制度力量，在提拔過程中要體現(xiàn)“可定義、可量化、可操作、可考核、可追究”。

發(fā)揮制度的力量，不給人想象的空間，豈會出現(xiàn)“逢提必疑”。而這，何嘗不是對年輕干部的保護(hù)？

喬杉（江蘇職員）