近日在中山大學(xué)南校區(qū)再上演本科生專場。在中大本科專場招聘會上，新快報記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)公然以學(xué)校區(qū)分起薪，被不少大學(xué)生吐槽“歧視”太嚴重。記者巡場時發(fā)現(xiàn)，深圳威富集團在展位前展示薪資標準時，將應(yīng)屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個梯度，以本科生為例，普通院校畢業(yè)生起薪為5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪，而博士生只接收211大學(xué)以上院校。(11月23日，新快報）

深圳這家公司對畢業(yè)生分個三六九等，從普通本科院校，到211、985學(xué)校，再到清華北大，一字拉開“按校標價”。很多學(xué)校缺乏“競爭力”的學(xué)生感到“傷了自尊”，這家“犯了眾怒”的公司免不了遭受口誅筆伐，可細細看來，這家經(jīng)歷市場大浪的企業(yè)或有“難言之隱”。

每年招畢業(yè)生，對企業(yè)是大事，因為關(guān)乎公司的人才儲備，換句話是關(guān)乎企業(yè)未來，沒有企業(yè)敢等閑視之。這家深圳企業(yè)也不例外。為什么要根據(jù)學(xué)校序列給學(xué)生標價？估計這家企業(yè)人力資源負責(zé)人也知道要挨罵，可還是“雖千萬人我往矣”，還不是因為企業(yè)想招到能勝任工作的畢業(yè)生？特別是能勝任高精密工作的新員工?？筛咚刭|(zhì)學(xué)生在哪里？對具體學(xué)校能培養(yǎng)出什么樣畢業(yè)生企業(yè)又不了解，于是眉毛胡子一把抓，拿出了這個這個能將名校學(xué)生囊括的工資表，畢竟名校學(xué)生出高素質(zhì)學(xué)生的概率可能更大。

企業(yè)根據(jù)國家現(xiàn)有高校序列，對畢業(yè)生“明碼標價”，當(dāng)然違背了教育部“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”的規(guī)定，可企業(yè)也有自己的“難言之隱”。很大原因在于我國現(xiàn)有高校能辦出自身特色的太少。差不多所有普通本科高校專業(yè)設(shè)置一個樣，培養(yǎng)出的學(xué)生還是一個樣；差不多所有985高校辦學(xué)理念差不多，教學(xué)方法大差不差，培養(yǎng)出的學(xué)生也只會大差不差。大學(xué)管理者差不多一個思維，在哪個序列干哪個序列 “應(yīng)該干“的事 ，少有利用現(xiàn)有條件辦出特色或沒有條件創(chuàng)造條件挖掘辦學(xué)特色的管理者?？傊霸谄湮恢\其事”，絕不敢做出點“出位又出彩”的事。

高?！扒Ｒ幻妗保胀ū究聘咝W(xué)生一個樣，211學(xué)校學(xué)生一個樣，985學(xué)校學(xué)生一個樣，招人單位“按校出價”成了必然。反過來想，如果高校能因地制宜、因生而異，設(shè)置特色專業(yè)、制定特有培養(yǎng)方案、使用個性化教學(xué)方法，培養(yǎng)出本校專有的學(xué)生，而且用人單位用起來滿意，知道哪個高校能培養(yǎng)自己需要的員工，那么用人單位還會根據(jù)學(xué)校重點情況“明碼標價”嗎？按市場規(guī)律做事的企業(yè)，一般是“只找合適的”、“只找性價比高的”，“按校標價”或許也是無奈。

目前，我國正在推行教育管理權(quán)力下移，高校專業(yè)設(shè)置自主權(quán)越來越大，希望高校能用好這個權(quán)利，在人才培養(yǎng)上更多發(fā)揮自主能動性，在辦出本校特色上多下功夫，認準了方向就要堅持，如果某一個普通本科院校培養(yǎng)出的學(xué)生普遍能勝任深圳這家公司9000元月薪的工作，這家公司還會非得花9000元招北大清華畢業(yè)生嗎？市場規(guī)律總不會錯的，關(guān)鍵還是高校也要圍著市場轉(zhuǎn)，培養(yǎng)出市場需要的特色專有人才。

畢業(yè)生被“按校標價”因高校“千校一面”。媒體和網(wǎng)民圍著“按校標價”的企業(yè)一陣亂棒猛打，解決不了什么問題，高校不改變，企業(yè)還會這么干，或者不這么說還這么干。