昨日，2015年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目拉開(kāi)戰(zhàn)幕。今年“國(guó)考”報(bào)名人數(shù)和平均競(jìng)爭(zhēng)比均創(chuàng)下五年來(lái)最低。（11月30日光明網(wǎng)）

前幾年，“國(guó)考”報(bào)名一度火得一塌糊涂，有人形象地稱(chēng)其“熱得要灼燒”，從中可窺見(jiàn)求職者畸形的“投考”心態(tài)，輿論對(duì)報(bào)名者功利心態(tài)和民間“官本位”意識(shí)大加撻伐。如今，“創(chuàng)新低”的數(shù)據(jù)甫一出爐，眾人又對(duì)“國(guó)考”形成另一層隱憂——報(bào)名人數(shù)越來(lái)越少，選材范圍越來(lái)越局限，以前沒(méi)人報(bào)的崗位，就更加沒(méi)人報(bào)了。

這種隱憂多少有一定道理，但數(shù)據(jù)“創(chuàng)新低”就意味著“國(guó)考冷”嗎？筆者不這么認(rèn)為。

首先，“國(guó)考冷”是“大熱”過(guò)后給人造成的虛假印象。前幾年，國(guó)考像熱餑餑，大受應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生歡迎，由于報(bào)名條件寬松，門(mén)檻不高，報(bào)考人數(shù)不斷走高，公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越來(lái)越呈爆棚之勢(shì)，社會(huì)上處處彌漫著“人人愛(ài)國(guó)考”的風(fēng)氣。孰能想到，大熱的“國(guó)考”在今年迎來(lái)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，一方面招考人數(shù)刷新歷史新高，另一方面報(bào)考人數(shù)卻創(chuàng)下近年新低，兩相對(duì)比，“國(guó)考”大熱的慣性終止，很容易給人以國(guó)考變“冷”的假象。

必須承認(rèn)的是，今年國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)性確實(shí)不如前幾年，為近年來(lái)“最容易”國(guó)考。但是，過(guò)百萬(wàn)的報(bào)名人數(shù)依然足夠龐大，其在社會(huì)就業(yè)中的占比依然偏高，相比自主創(chuàng)業(yè)、下到基層或支援偏遠(yuǎn)地區(qū)等就業(yè)去向，報(bào)名“國(guó)考”的人數(shù)是其“依然火熱”的佐證。如果非得說(shuō)“國(guó)考”變冷，那也只是“相對(duì)冷”，用前幾年火到畸形的“報(bào)考”狀況作為參照，這樣的“相對(duì)冷”其實(shí)強(qiáng)度還可以更大一些。

其次，“國(guó)考”的“相對(duì)冷”是社會(huì)就業(yè)面拓寬的有益顯現(xiàn)。今年“國(guó)考”剛開(kāi)放報(bào)名時(shí)，就有“相對(duì)來(lái)說(shuō)不再那么火熱”的跡象，分析認(rèn)為，隨著八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)和中紀(jì)委接連發(fā)力“拍蠅打虎”，公務(wù)員隱性福利壓縮，公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”不再像原來(lái)那般受追捧。這種說(shuō)法自有其合理成分，但“國(guó)考”變得“看上去很冷”，有著多重原因，除上述政策性因素外，依托網(wǎng)絡(luò)等高新技術(shù)的企業(yè)昭示更光明的未來(lái)，自主創(chuàng)新型企業(yè)開(kāi)出更令人無(wú)法拒絕的薪酬待遇，國(guó)企提供有充分競(jìng)爭(zhēng)力的福利吸引，學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位在戶口等方面提供利好，分流了不少本欲投身“國(guó)考”的就業(yè)者。

甚至乎，隨著社會(huì)往多元化方向進(jìn)階，不少人開(kāi)始主動(dòng)面向基層，選擇冷門(mén)行業(yè)，到農(nóng)村，進(jìn)民企，去社區(qū)，還有一些人干脆放下架子，擺地?cái)?，賣(mài)蔬菜，當(dāng)果農(nóng)，把地板踩得踏踏實(shí)實(shí)。多元的就業(yè)抉擇，也讓國(guó)考看上去比之前更“冷”更沒(méi)市場(chǎng)。

其實(shí)，一個(gè)健全的社會(huì)，應(yīng)該能為就業(yè)者提供多種選擇，且各種選擇之間不應(yīng)存在過(guò)大的吸引差。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，社會(huì)應(yīng)創(chuàng)造更多元化的就業(yè)方向，應(yīng)引導(dǎo)更多人往其他方向就業(yè)，而不只是“國(guó)考”這華山一條路。所以，至少目前我們還應(yīng)堅(jiān)持剔除“‘國(guó)考’本就該熱”的老思想，防止談“冷”色變。

更何況，依照目前的報(bào)考人數(shù)和社會(huì)就業(yè)構(gòu)成，“國(guó)考”遠(yuǎn)沒(méi)到冷的程度，社會(huì)還應(yīng)引導(dǎo)更多人往創(chuàng)新科技企業(yè)和基層邁進(jìn)。同時(shí)，中央應(yīng)出臺(tái)更多政策完善社會(huì)資源分配，祛除公務(wù)員隱性福利、特權(quán)等“附帶好處”，并將公務(wù)人員的權(quán)力一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)進(jìn)制度的籠子，通過(guò)引入淘汰、退出、破格提拔等機(jī)制改變“鐵飯碗”管理，讓“官位”不再炙手可熱，讓“國(guó)考”繼續(xù)“冷”下去。 （唐金鳳）