12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議召開，審議了6個(gè)文件。會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。（12月3日 《新京報(bào)》）

對(duì)基層公務(wù)員來說，職級(jí)改革是一大福音。職務(wù)與職級(jí)并行，讓基層公務(wù)員“不當(dāng)官也能享官員待遇”，這相當(dāng)于打破了職務(wù)決定待遇的局面，給公務(wù)員開啟了一條漲薪的通道。比如，以前在一個(gè)鄉(xiāng)科級(jí)單位，最高領(lǐng)導(dǎo)就是正科，只能寥寥幾人享受正科級(jí)待遇。改革后，公務(wù)員只要工作努力、成績優(yōu)異，也能享受到正科待遇。這顯然既有利于促進(jìn)基層干部的個(gè)人發(fā)展，也有利于基層留住人才。

目前，輿論場也將職務(wù)與職級(jí)并行，簡單解讀為給基層公務(wù)員漲工資。沒錯(cuò)，隨著職務(wù)與職級(jí)并行改革的推進(jìn)，基層公務(wù)員的工資必然隨之上漲。但如果僅把職務(wù)與職級(jí)并行，看成是漲工資，顯然是小瞧了這項(xiàng)改革。職務(wù)與職級(jí)并行，更大的意義在于打破“官本位”思想的禁錮。受制于單位級(jí)別，多數(shù)基層公務(wù)員一輩子，基本都是在科員、辦事員這兩個(gè)級(jí)別之間走完了個(gè)人仕途。有機(jī)會(huì)升遷到副科、正科的都很少。有人把這種現(xiàn)象稱之為“副科病”。顯然，職務(wù)與職級(jí)并行，可以讓基層干部不在擠職務(wù)升遷的獨(dú)木橋，有助于打破“副科病”。

然而，改革的設(shè)想雖好，但現(xiàn)實(shí)的問題更不可忽視。比如，職務(wù)與職級(jí)并行，會(huì)不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)摘了“果子”？倘若，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)即獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手的實(shí)職，又能享受縣處級(jí)待遇的現(xiàn)象。那么，職級(jí)就成了權(quán)力的附屬品，官本位思想依然不會(huì)擺脫?；鶎庸珓?wù)員的“副科病”依然嚴(yán)重?；鶎痈刹康幕盍εc創(chuàng)造力，也不會(huì)得到釋放。如果，改革按這個(gè)方向發(fā)展，即使基層公務(wù)員待遇得到了提高，職務(wù)與職級(jí)并行改革也難言成功。

由此可見，能不能治愈“副科病”，能不能祛除官本位思想，才是職級(jí)改革的重點(diǎn)與難點(diǎn)。要推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行改革，一方面要在在制度設(shè)計(jì)上，讓職級(jí)真正與職務(wù)并行。保證公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)。另一方面，要嚴(yán)格限制職級(jí)提升的條件、比例。謹(jǐn)防職級(jí)提升成為基層公務(wù)員集體官升三級(jí)的“齊步走”。唯有如此，才能既給基層送溫暖、送待遇，又能治愈困擾基層干部多年的“副科病”。