畢舸

【公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整，以及相關(guān)信息全面陽(yáng)光化，對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員和社會(huì)來(lái)說(shuō)是多贏之舉，理應(yīng)盡快務(wù)實(shí)推進(jìn)，全面落實(shí)。如果一味遮遮掩掩，則可能進(jìn)一步加大不同人群之間的誤解誤讀，造成更多社會(huì)分歧和紛爭(zhēng)?！?/p>

社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整的消息，終于被人力資源和社會(huì)保障部證實(shí)。人社部副部長(zhǎng)胡曉義昨天在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上透露，國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。至于公務(wù)員工資是否如外界傳言的“漲6成”，胡曉義表示“這肯定是一個(gè)誤解”。

公務(wù)員和事業(yè)單位人員漲薪的話題，由記者主動(dòng)發(fā)問(wèn)，胡曉義的正式回應(yīng)，讓之前一直屬于“猜測(cè)”的信息，得到了權(quán)威部門的確認(rèn)。不過(guò)，胡曉義并沒(méi)有就此次工資調(diào)整的幅度作具體的說(shuō)明，因此，公務(wù)員和事業(yè)單位在職與離退休人員工資究竟?jié)q了多少，輿論依然還處于“猜”的階段。

自養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案出臺(tái)，公務(wù)員和事業(yè)單位人員將適當(dāng)上漲工資，以應(yīng)對(duì)并軌后的社保繳費(fèi)支出，有關(guān)消息就已經(jīng)在社會(huì)流傳開(kāi)來(lái)。然而，公眾和輿論始終處于信息外圍，無(wú)法接觸到公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整舉措的核心內(nèi)容。這種信息不對(duì)稱，也并非此次獨(dú)有。之前，就多次傳出各地政府對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整的信息，但同時(shí)也不斷有公務(wù)員表示，自己的工資已經(jīng)超過(guò)十年沒(méi)有調(diào)整。一正一反的信息對(duì)沖，反映出公務(wù)員工資的具體情況，包括現(xiàn)有薪資、福利待遇，與當(dāng)?shù)鼐用衿骄杖氲膶?duì)比，以及工資調(diào)整幅度，與當(dāng)?shù)鼐用窆べY漲幅的對(duì)比等等關(guān)鍵信息，都遠(yuǎn)不夠透明清晰，因此導(dǎo)致“謠言”橫飛，不同群體之間的隔膜進(jìn)一步加劇。

公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整，如果確屬十年來(lái)首次，無(wú)論對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員自身，還是關(guān)注此事的社會(huì)各界，都有著緊密的關(guān)聯(lián)度。消息甫出，互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)反映強(qiáng)烈。在某門戶網(wǎng)站所作的即時(shí)調(diào)查中，62.8%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在公務(wù)員工資水平低，也有29.1%的比例認(rèn)為高；65.3%的受訪者支持公務(wù)員漲工資，也有30.5%的比例持反對(duì)意見(jiàn)。這基本代表了互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)對(duì)公務(wù)員漲薪的輿情溫度，支持率雖然飛過(guò)了及格線，但反對(duì)者卻也不乏聲音表露，“該”與“不該”各持己見(jiàn)。

其實(shí)，不僅外界對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資調(diào)整充滿好奇，公務(wù)員和事業(yè)單位人員恐怕也希望獲得更多的相關(guān)信息。畢竟，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，不同地區(qū)的公務(wù)員和事業(yè)單位人員薪資待遇差異明顯，曾經(jīng)有流傳“西部地區(qū)公務(wù)員評(píng)論工資兩三千，東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員工資上萬(wàn)”的說(shuō)法，那么基數(shù)差異也就決定了，如果此次公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整，是按照統(tǒng)一比例，西部和東部公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資差距不但沒(méi)有縮小，反而會(huì)繼續(xù)拉大。如此一來(lái)，也就未必符合之前公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整改革所提出的“適當(dāng)縮小地區(qū)差距”的原則。

因此，公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整陽(yáng)光化，不僅可以保障民眾的知情權(quán)，同樣有益于身在其中的公務(wù)員，有更為清晰的縱向和橫向了解。既然部分基層公務(wù)員總是嚷嚷著自己工資太低，是“被平均”，那么此次公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整，他們不僅要掌握自己的工資上漲幅度，也有權(quán)了解其他公務(wù)員的工資上漲幅度，包括同一單位不同層級(jí)的基礎(chǔ)工資漲幅，以及不同單位、不同地區(qū)同一崗位的基礎(chǔ)工資漲幅。

工資調(diào)整陽(yáng)光化，同樣對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員有益。一方面，通過(guò)信息公開(kāi)，可以讓社會(huì)真正了解公務(wù)員和事業(yè)單位人員的現(xiàn)有工資狀況、具體漲幅，消除某些不必要的誤解；另一方面，信息透明在公務(wù)員和事業(yè)單位內(nèi)部，同樣是公平所需?；鶎庸珓?wù)員和事業(yè)單位人員和其他更高層級(jí)的人相比，按理在此次工資調(diào)整中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)傾斜于他們，而同為公務(wù)員和事業(yè)單位人員，不同崗位也應(yīng)按照其績(jī)效產(chǎn)出，涉及不同的漲幅，如此方能體現(xiàn)“多勞多得”的價(jià)值取向，這也是未來(lái)政府和事業(yè)單位績(jī)效改革的方向所在。而所有這些，都有賴于公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資陽(yáng)光化。

公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整，以及相關(guān)信息全面陽(yáng)光化，對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員和社會(huì)來(lái)說(shuō)是多贏之舉，理應(yīng)盡快務(wù)實(shí)推進(jìn)，全面落實(shí)。反之，如果一味遮遮掩掩語(yǔ)焉不詳，不但不利于公務(wù)員和事業(yè)單位工資改革的順利推進(jìn)，還可能進(jìn)一步加大不同人群之間的誤解誤讀，造成更多社會(huì)分歧和紛爭(zhēng)。