近年來，公務員的待遇和職業(yè)前景總會成為輿論熱詞。近日，他們又被視為“跳槽活躍群體”。盡管對公務員這份工作產生動搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因為公務員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。（4月13日，第一財經日報）

在短短3周的時間里，超過10000人投遞求職簡歷，同比增幅高達34%。這一連串沉甸甸的數(shù)字的確頗為搶眼，莫非公務員當真成了跨界跳槽者中最活躍的群體？依筆者看，且慢定論。

在這個有圖都未必有真相的時代里，由非官方機構統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)精確度究竟幾何？誰都不敢為其打包票。況且，投遞簡歷最多算是有意辭職，絕非實際意義上的辭職。以此為依據(jù)認定公務員辭職潮“來襲”，怎么看都有點“聽風就是雨”的意味。

實際上，真正“掛印而走”的公務員寥寥無幾，廣州南沙區(qū)原常務副區(qū)長孫雷、廣州市公安局政治部人事處原處長陳偉才、證監(jiān)會創(chuàng)新處原處長羅登攀等“辭官傳奇”之所以讓人耳熟能詳，關鍵就在于他們是萬中無一的“少數(shù)派”。假如辭職潮當真“來襲”，公眾是視線怎能聚焦到這些曾經的“干部甲”身上？

此外，正常辭職是所有勞動者的權利，或許在國人眼中公務員的身份有些特殊，但也不能單獨創(chuàng)造“白馬非馬”的神話。因此，從人力資源分配的角度上講，公務員辭職和白領辭職、農民工辭職沒有什么不同。只要沒有涉嫌侵害公共利益，就應該讓他們“悄悄地走開”。

總而言之，公務員辭職潮來沒來、來不來、何時來，這不是一個“仁者見仁智者見智”的主觀思考題，而是一個客觀、具體、復雜的社會現(xiàn)象，需要國家有關部門進行科學、嚴謹?shù)难信小Ｗ鳛椤肮娂住钡奈覀?，只要“家事國事天下事，事事關心”的態(tài)度，常關注、勤思考、多建議即可。至于“辭職潮來了”的主觀臆斷，還是少提為妙。