中共中央政治局日前召開會議,審議通過《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》。“能上能下,能進(jìn)能出”,是干部制度改革的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而長期以來,由于缺乏制度性的安排,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部一旦任職達(dá)到某一行政級別,無論是否稱職,除非出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,行政級別一般不會下降。這就在干部人事管理上形成“職務(wù)提升容易,降低難；待遇提高容易,下降難”的局面。

本應(yīng)上下通行的“雙車道”變成“單行道”,時間一長諸多弊端自然凸顯:首先,一些部門和單位流行“論資排輩”,即使年輕人業(yè)務(wù)能力強(qiáng),因?yàn)椤百Y歷”和職數(shù)不夠也要繼續(xù)“熬年頭”；其次,一些領(lǐng)導(dǎo)干部消極為官、尸位素餐,雖然不能勝任相關(guān)崗位的工作,但因?yàn)闆]有違法違紀(jì)行為,仍然“穩(wěn)坐釣魚臺”……

全面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)管好用好領(lǐng)導(dǎo)干部。出臺“能上能下”試行規(guī)定,意味著在構(gòu)建科學(xué)的干部人事體系方面又多了一個制度抓手。這一方面強(qiáng)化了對在任干部的約束和激勵,另一方面也將增強(qiáng)干部隊(duì)伍的流動性,為能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向營造良好制度環(huán)境。

從實(shí)踐層面看,推進(jìn)干部“能上能下”落實(shí)難點(diǎn)是如何解決“能下”的問題。對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部,要堅(jiān)決依照規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整。各地區(qū)各部門應(yīng)以文件實(shí)施為契機(jī),結(jié)合實(shí)際抓好貫徹執(zhí)行,做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán),以制度剛性確?！澳芟隆钡玫铰鋵?shí),以公開公正公平確?！跋聛淼娜恕毙姆诜?。

長遠(yuǎn)來看,還應(yīng)持續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革,進(jìn)一步通過激勵、獎懲、問責(zé)和民主監(jiān)督等一整套完善的制度安排,切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,提升干部隊(duì)伍質(zhì)量,最終形成弊絕風(fēng)清、優(yōu)勝劣汰、積極進(jìn)取、高效廉潔的政治生態(tài)。新華社北京6月28日電