日前，貴州省公務(wù)員局官方網(wǎng)站上掛出一則“公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員”公告。貴州省公務(wù)員局局長(zhǎng)侯麗江說(shuō)，與傳統(tǒng)公務(wù)員招錄有所不同，招聘重點(diǎn)是尋找急缺緊缺、高端特殊的專業(yè)技術(shù)人才。目前，全國(guó)有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制，未來(lái)有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。（7月7日《人民日?qǐng)?bào)》）

公務(wù)員聘任制猶如一鍋香噴噴的好飯菜，這種飯菜符合了機(jī)構(gòu)改革的需要，符合了公眾訴求的需要，符合了管理模式的需要。實(shí)施公務(wù)員聘任制的地方確實(shí)不少。但是，這一鍋香噴噴的好飯菜有幾個(gè)人在吃？

綜合全國(guó)各地的公務(wù)員聘任制來(lái)看，目前成為這類制公務(wù)員的也就有兩個(gè)群體：其一，拔尖人才。政府機(jī)關(guān)需要這樣的人才，但又缺少。如果按照普通公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，找這樣的人才無(wú)疑是困難的。這個(gè)時(shí)候?qū)嵤┢溉沃?，也是無(wú)奈。這樣的聘任制其實(shí)就是高工資換來(lái)的，有的地方甚至給出了年薪100萬(wàn)。其二，新進(jìn)人員。推行公務(wù)員聘任制，雖然還只是試點(diǎn)，但是其實(shí)也是任務(wù)，很多地方都領(lǐng)到了這個(gè)任務(wù)。一些地方會(huì)對(duì)一些新進(jìn)入的公務(wù)員實(shí)行聘任制。

我們首先要搞清楚一個(gè)問(wèn)題：實(shí)施公務(wù)員聘任制是不是一件好事情？很顯然，這個(gè)問(wèn)題幾乎不要回答。別說(shuō)是專家們的宏篇大論了，就是我等小百姓也能看出聘任制的好處來(lái)。

實(shí)施聘任制，就不再是鐵飯碗。不是鐵飯碗了，每一個(gè)人都會(huì)珍惜飯碗子。珍惜飯碗子的結(jié)果就是認(rèn)真對(duì)待工作，認(rèn)真對(duì)待群眾。而且，實(shí)施聘任制，也就能打破干部能上不能下的魔咒了。最大的好處則是，這就猶如私營(yíng)企業(yè)，這段時(shí)間工作量大些，就可以聘任一批公務(wù)員，讓他們?nèi)槿嗣穹?wù)。下個(gè)階段工作少些，就可以解聘一批聘任制公務(wù)員。這就可以解決“閑飯養(yǎng)閑人”的情況，可以減少政府開(kāi)支。

既然，聘任制公務(wù)員有著這么多好處，是一鍋美味飄香的飯菜，就沒(méi)有理由只讓人才、新人來(lái)吃。機(jī)構(gòu)改革、用人改革，就應(yīng)該是徹底的，對(duì)于老公務(wù)員也應(yīng)該全面實(shí)施聘任制。因?yàn)槠溉沃乒珓?wù)員是很多國(guó)家和地區(qū)早就采用的辦法，而且效果很好，就別老是試點(diǎn)了。