我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。，以后調(diào)動(dòng)、升遷都麻煩?！痹诓簧倨笫聵I(yè)單位中，按規(guī)定休假會(huì)被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”，很多人想休假卻不敢休,怕影響以后調(diào)動(dòng)、升遷。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。（7月27日，人民網(wǎng)）

眼看二胎政策就要放開(kāi)，可城市里有二胎打算的人，遠(yuǎn)沒(méi)有想象中的多。考量中國(guó)城市問(wèn)題，首先要關(guān)照數(shù)量巨大的中產(chǎn)群體，得看他們的收入、生活以及所思所想。對(duì)于極大多數(shù)處于中產(chǎn)底層的城市人而言，丟工作甚至返貧其實(shí)很容易，最近發(fā)生的股災(zāi)就是例證。根本原因還在于，中國(guó)的大多中產(chǎn)被“快社會(huì)”裹挾，互聯(lián)網(wǎng)+日新月異，一份崗位有好幾個(gè)人盯著，生活壓力如影隨形，生二胎沒(méi)精力更不知怎么養(yǎng)。帶薪休假又何嘗不是如此？

50%的職工沒(méi)有帶薪休假，不是政策不允許，也不是老板或領(lǐng)導(dǎo)公然反對(duì)，還是主觀因素在作祟。有一半人繼續(xù)工作，另一半人要休假，被認(rèn)為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”其實(shí)很正常，關(guān)鍵還是怕自己的崗位或機(jī)會(huì)被沒(méi)休假的人搶去。格力空調(diào)有一句名言：“世界上最恐怖的事情，就是比你更聰明的人比你更努力”。背后的社會(huì)癥候還是，這是個(gè)快社會(huì)。

中國(guó)曾經(jīng)是個(gè)有大國(guó)雍容自信的國(guó)家，再加上農(nóng)業(yè)社會(huì)的日出而作日沒(méi)而息，做啥事總有自己的節(jié)奏。而自從失去向工業(yè)化現(xiàn)代化過(guò)渡的黃金時(shí)期，有志之士帶領(lǐng)的中國(guó)進(jìn)入快社會(huì)的軌道，要發(fā)展要超越成了時(shí)代主旋律。快社會(huì)除了意味超越歐美實(shí)現(xiàn)大國(guó)復(fù)興，還要國(guó)民動(dòng)起來(lái)跑起來(lái)，畢竟背后有GDP增長(zhǎng)、各種中長(zhǎng)期計(jì)劃攆著。

快社會(huì)把節(jié)奏和壓力傳導(dǎo)給每個(gè)勞動(dòng)者，特別是城市中產(chǎn)。雖然為了保障公民權(quán)益，立法實(shí)行帶薪休假，可正如中國(guó)人權(quán)論的根基，人權(quán)的前提是生存權(quán)，也就是公民有飯吃，沒(méi)飯吃別的權(quán)益都是扯談甚至可以讓渡。若是連成就中產(chǎn)之第一要素客觀的基本收入都難以保障，遑論其他應(yīng)得權(quán)益？而快社會(huì)意味著，一個(gè)崗位有好些人盯著，機(jī)會(huì)可以給你也可以給他人，再加上中國(guó)歷來(lái)看人情大于守制度，你的工作表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的觀感，有多少人敢冒著失去穩(wěn)定收入來(lái)源的代價(jià)出去放空？

快社會(huì)的生活節(jié)奏，也能導(dǎo)致規(guī)則意識(shí)缺乏。本來(lái)休假期間，是你的還應(yīng)該是你的，可快社會(huì)不允許等，而且客觀加劇競(jìng)爭(zhēng)甚至惡性競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)加劇就有人不遵守帶薪休假的秩序加班加點(diǎn)，等度假歸來(lái)時(shí)你的崗位或許已成別人之物，快社會(huì)對(duì)人的異化，對(duì)規(guī)則的功利擠壓，某種程度上帶薪休假倒成了奢侈品。

歌曲《從前慢》唱到：“記得早先少年時(shí) ，大家誠(chéng)誠(chéng)懇懇 ，說(shuō)一句， 是一句 .....從前的鎖也好看 ,鑰匙精美有樣子 ,你鎖了,人家就懂了”。別人看到的是“慢”，而我看到的是“秩序和規(guī)則”?？焐鐣?huì)是現(xiàn)代化的產(chǎn)物，快并沒(méi)什么不好，可在社會(huì)節(jié)奏加快的同時(shí)，還需要秩序規(guī)則的跟上，特別是在所有公民心中秩序規(guī)則意識(shí)的自覺(jué)養(yǎng)成和踐行。唯有秩序規(guī)則歸位，帶薪休假歸來(lái)了，你的工作還在那里，你的老板還是待你如初。