昨日，本報報道中一組關(guān)于本地養(yǎng)老的數(shù)字讓人擔(dān)憂：全市戶籍60歲以上人口有140.6萬人，占戶籍總?cè)丝诘?6.7%，部分老城區(qū)如越秀區(qū)、海珠區(qū)、荔灣區(qū)老齡化已超20%。這140.6萬人里面，4%在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，6%在社區(qū)養(yǎng)老，90%是居家養(yǎng)老。但與之相矛盾的是，全市有資格的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員僅4028名，居家養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員只有近1000名，養(yǎng)老缺口亟待重視。針對不對稱的現(xiàn)狀，相關(guān)部門在行動。前日，廣州市職業(yè)能力培訓(xùn)指導(dǎo)中心公布的全市養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)招標(biāo)方案，計劃向社會上優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展養(yǎng)老服務(wù)的培訓(xùn)。更為利好的是，這項培訓(xùn)并不向?qū)W員收費(fèi)，而是由市就業(yè)專項資金進(jìn)行補(bǔ)貼，初步資金擬投400萬。

年華逝去，對每個個體都是公平的。正因如此，養(yǎng)老現(xiàn)狀是每個人都不能回避的社會問題。過去，我們談養(yǎng)老必談養(yǎng)老模式、談床位數(shù)量、談養(yǎng)老機(jī)構(gòu)覆蓋率。養(yǎng)老硬件固然重要，但不可忽視的是養(yǎng)老的內(nèi)核——服務(wù)。試想想，當(dāng)一個人老態(tài)龍鐘，生活不能自理之時，身旁無一個有專業(yè)技能的服務(wù)人員陪伴左右，他的生活會多么舉步維艱。

養(yǎng)老從業(yè)人員缺口大，是全國普遍現(xiàn)狀。但在某程度上，這也是個擇業(yè)問題。為何這樣說？同為社會人，選擇職業(yè)的時候無非看兩點(diǎn)：薪酬、發(fā)展空間。這兩點(diǎn)恰恰是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)吸引力不夠的所在之處。

說來也諷刺，都說家有一老，如有一寶，但如今對老人的疾病護(hù)理、生活起居服務(wù)的重視程度卻遠(yuǎn)不如伺候家中的小皇帝。看薪水之別就略知一二。根據(jù)第九屆全國老人院院長論壇首次發(fā)布的數(shù)據(jù)，我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員的平均月薪為2145元。如此薪酬比帶孩子的家政人員還要低，與月嫂工資相比更是讓人心酸。

再看看發(fā)展空間。老齡化時代的來臨，越來越多老人需要養(yǎng)老護(hù)理、心理疏導(dǎo)。但目前養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)發(fā)展并不規(guī)范，從業(yè)者多為外省農(nóng)村婦女，有些從家政行業(yè)轉(zhuǎn)型，有些則為退休工人，沒有經(jīng)過培訓(xùn)，不具備相關(guān)護(hù)理知識、無證上崗，易產(chǎn)生糾紛。即使廣州這樣的大城市，持證上崗者的護(hù)理人員，比例也不到10%。缺少培訓(xùn)機(jī)制就難以有上升空間。一方面，服務(wù)人員的專業(yè)知識沒有吸收渠道，只能靠自己摸索；另一方面，沒有行之有效的晉升模式，自然難言發(fā)展，社會地位、職業(yè)尊嚴(yán)提升也存在困難。而在美國，很多高校都開始了養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)，再通過一個由美國護(hù)士學(xué)會主持的資格考試即可，而養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者必須經(jīng)過相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)取得證書后方可上崗。職業(yè)生涯中定期參與協(xié)會考試，獲得相應(yīng)認(rèn)證便可在養(yǎng)老市場上獲得級別提升，從而收獲更高薪酬。

在我國，受職業(yè)社會地位及收入等方面的影響，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)很難尋得一般大學(xué)畢業(yè)生的身影，年輕血液輸不進(jìn)這個行業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)始終會處在寸步難行的尷尬中。當(dāng)我們談養(yǎng)老服務(wù)，言必稱專業(yè)化。那不如從一系列的職業(yè)培訓(xùn)開始，為行業(yè)制定晉升標(biāo)準(zhǔn)，只有為養(yǎng)老服務(wù)專才提升職業(yè)尊嚴(yán)打好地基，養(yǎng)老服務(wù)才有可造之血。廣州的做法體現(xiàn)了對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的關(guān)注，假如未來類似培訓(xùn)項目能更具規(guī)模，對養(yǎng)老服務(wù)專才的專項投資能常態(tài)化，自然也是老人們的福音。