怎么看待官員辭職背后“新50歲現(xiàn)象”

斯遠(yuǎn)

至少，從目前已知信息看，盡管梅永紅、丁磊的去向均與其專業(yè)背景、工作業(yè)務(wù)多有關(guān)聯(lián)，但并不違反現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，官員離任后三年內(nèi)不得到原機(jī)構(gòu)主管行業(yè)或相關(guān)行業(yè)，從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。梅永紅農(nóng)學(xué)出身、且任職科技部多年，但早在2010年就離開了科技部；而丁磊自從2011年離開上汽入仕政府，到現(xiàn)在也四年多了。

值得注意的是，近期幾位辭職從商的廳級官員，都有一個特點(diǎn)就是，都在50歲左右。梅永紅是1965年生人，現(xiàn)在正好50歲，而丁磊是1963年生人，現(xiàn)年52歲。而他們在從政之外，又都有鮮明的專業(yè)背景。這也是一個值得注意的“新50歲現(xiàn)象”。

之所以說是新，是因為，此前曾有舊的“50歲現(xiàn)象”。曾經(jīng)反腐方面的研究分析，很多貪官都是到了50歲左右，才開始萌生貪念。這個時候收入不高，而仕途的“天花板”已經(jīng)可以看見?；蚴浅鲇陴B(yǎng)老還是自暴自棄等心態(tài)，而逾越雷霆。

而這一新的“50歲現(xiàn)象”，則大為不同。近期，這幾位辭職的廳級官員，或許也有收入不高、仕途“天花板”等因素，如梅永紅此前就曾經(jīng)公開說過，每月工資只有7000元。但是，他們做出的則是一種正向選擇，即利用專業(yè)背景，選擇去實(shí)現(xiàn)人生的商業(yè)價值。

從丁磊等官員個體選擇對經(jīng)濟(jì)社會可能產(chǎn)生的效應(yīng)看，顯然也不乏正向的評價。一手打造了上海通用“黃金六年”的丁磊，此番重作馮婦，想必會在新能源汽車互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)方面有所作為；而梅永紅入職華大基因，并出任深圳國家基因庫負(fù)責(zé)人，也可能在實(shí)現(xiàn)個人價值的同時，推動基因的科技成果轉(zhuǎn)化。

這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，顯然與當(dāng)下“萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的良好社會氛圍有關(guān)。說明，無論是從國家層面?zhèn)鬟f出的信息，以及來自市場的預(yù)期，都在為這個社會的有志之士提供了更多選擇的可能。畢竟，官至廳局級已經(jīng)級別不低，要舍棄這一切，犧牲和代價也不小。而這些高級別官員的棄官從商，同時意味著更多較低級別官員也會做出相同的選擇。

而往前回溯到上個世紀(jì)90年代，也曾經(jīng)有一輪官員下海潮。彼時的情景與社會氛圍，和今日也頗有相似之處。

不過，經(jīng)過20多年的市場化改革，我們在給予這些官員的行為以肯定的同時，也應(yīng)該更加注重政商“旋轉(zhuǎn)門”制度的完善，以及監(jiān)督。一些官員到了50歲辭職從商，固然難得，梅永紅和丁磊等人或許無可厚非，但是，也要扎緊制度籬笆，謹(jǐn)防有人渾水摸魚，繞過回避制度讓權(quán)力變現(xiàn)。（新京報）