近日，遼寧省就業(yè)和人才服務局與遼寧省海城市在一場事業(yè)單位招聘考試中，錄用考試考題與一家教育培訓學?？记疤峁┑哪M題大面積雷同的事件進行了查處，出題責任人已停職調(diào)查，1700多名考生將重新考試。 （12月13日 北京晨報）

一個市級事業(yè)單位招考，140道題目中有110道題目屬于照搬照抄，又正好與鄰近的一個縣級事業(yè)單位招聘題目高度重合，而出題者竟然出自省級的職能部門之手，讓人大跌眼鏡之余，不禁設想：如果本次考試考題并未被該市當?shù)匾患医逃嘤枡C構所采用，或被細心的網(wǎng)友所爆料，造成的有損公平、公正現(xiàn)象豈非就“石沉大海”了？而暴露出的問題是：事業(yè)單位招聘考試中的種種管理亂象，則不容小覷。

近幾年，事業(yè)單位招聘考試曝出的“緋聞”、“丑聞”，可謂層出不窮，有“羅卜招聘”的、有“滿分試卷”的、甚至有面試滿分的情況出現(xiàn)，群眾質(zhì)疑聲不斷，紛紛“吐槽”，通過一些奇特的招聘現(xiàn)象，也發(fā)現(xiàn)不少徇私舞弊、或權錢交易的腐敗案子，及時對違法亂紀者予以懲處的同時，也堵住了不少的管理上的漏洞，但毫無疑問的是，對事業(yè)單位招聘中存在的管理或監(jiān)督亂象的治理，已經(jīng)是刻不容緩了！

按照國務院頒發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關要求，“考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織”。實際上，相關法律法規(guī)對考試組織及命題作出了明確的行政界定，按照權責對等的理念，作為事業(yè)單位招聘的實施主體，負有對招聘全鏈條的組織、監(jiān)管責任，無論是委托或自行組織命題，確保公平、公正、公開，是一條不可逾越的底線，從這個意義上講：遼寧省海城市事業(yè)單位考試題目“撞衫”，該市相關組織實施單位具有不可推卸的失職、瀆職責任。

其實，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展進步，“逢進必考”是國家單位招聘工作人員的一個硬性原則，目的在于能公平、公正、公開招聘和選拔合格的人才，克服裙帶、權錢交易等不良的用人作風，但必須看到，組織機關事業(yè)單位人員招聘考試如同關系千家萬戶年輕學子命運的“高考”一樣，具有較強的科學性、知識性和程序性，理應由相對專業(yè)的機構或部門予以組織實施，并建立較為完善的監(jiān)督、檢查機制，確保整個流程始終暴露在“陽光”之下運行。

遼寧省海城市組織事業(yè)單位招聘考試，并將命題工作委托于省級人才服務局的人才評價處，由于缺乏必要的流程監(jiān)督和試題審查機制，加之該人才評價處的懶政、瀆職行為，將高度“雷同”的試題交由考生應試，此中亂象豈非讓人“膽戰(zhàn)心驚”，更進一步說：若個別命題者要營私舞弊、“暗度陳倉”，豈非“易如反掌”？

一而再、再而三的事業(yè)單位招聘亂象，其實是不斷的敲響健全管理體制、扎牢制度籬笆的警鐘!“亡羊補牢、猶未晚也”！對此，人事管理部門理應立即行動起來！