對會計行業(yè)來說，“人工智能”早已不是“未來時”概念。四大會計師事務所已相繼上市財務機器人；廈企唯你網(wǎng)打造的財稅機器人前不久更是以獲得3億元A輪融資轟動財稅圈。機器人會取代部分會計人員的工作嗎？(廈門日報 12月29日)

俗話說“金無足赤，人無完人”“尺有所短，寸有所長”，世界上沒有絕對完善的東西，任何事物都有它的長處和短處。人也一樣，機器也一樣，但可以長短互補。

財務機器人上崗，我們應該看到它的長處，現(xiàn)在不少財務人員面對各種報表和數(shù)據(jù)，加班熬夜不在話下，忙碌起來恨不得生出三頭六臂。而機器人上崗，能將人從這種繁雜的工作中解脫出來，又精準又快捷，無論是提高工作效率還是工作質(zhì)量，都值得期待。可作為原先從事這項工作的群體，財務人員既希望能有機器人助手幫忙，又害怕這個機器人搶走自己的飯碗。

這種擔憂背后，實則是一種本領(lǐng)恐慌癥。毛澤東同志1939年在一次延安在職干部教育動員大會上講話指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。過去學的本領(lǐng)只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學習本領(lǐng)這是我們許多干部所迫切需要的。”

時過境遷，但理兒仍然存在。特別是在全球經(jīng)濟一體化、科技高速發(fā)展的今天，需要新思維、新理念、新知識去應對自身崗位。財務機器人上崗，是財務人員需要面對的“新常態(tài)”。在這種新常態(tài)下，財務人員如果還停留在人工核對票證、查驗發(fā)票真?zhèn)蔚鹊投藙趧铀缴?，就離淘汰出局不遠了。

人工智能的推廣既是一個轉(zhuǎn)折點，也是一個契機。目前國內(nèi)低端會計人員過剩，高端會計人才極其緊缺，財務機器人取代的是低端會計人員。未來，該行業(yè)真正需要的是懂法律、懂會計、懂業(yè)務、懂平臺化軟件管理的綜合性人才。

正如清華大學覃征教授說：財務機器人上崗是大勢所趨，財務機器人就是工具，制造與使用它都是為了更好地工作，會計人員不必糾結(jié)，更不必危言聳聽、驚慌失措，就像電腦代替算盤，我們需要的只是學習與駕馭它，學會和人工智能合作，共同解決問題，做好與財務機器人成為同事的思想準備就好。

因此，我們不必恐慌于財務機器人上崗，面對財務崗位的“新常態(tài)”，從事財務工作的群體應該保持“知識常新”，經(jīng)常處于“充電”模式。只有把自己置身于社會發(fā)展大潮中，樹立終身學習理念，自加壓力豐富學識技能，才能更好地服務社會，不至于被機器人取代、被社會淘汰。

精彩短評：

財稅機器人并非搶飯碗的“煞星”

隨著財稅機器人的推廣和普及，從事基礎(chǔ)、低端財稅工作的部分人可能會被淘汰。不可否認，一些先進技術(shù)在短期內(nèi)可以替代工人，但技術(shù)的進步是加快經(jīng)濟增長的驅(qū)動器。短期內(nèi)，一些人的工作機會可能會被機器人搶走，但從長期發(fā)展來看，機器人反而會創(chuàng)造大量就業(yè)機會。財稅人不必因財稅機器人的上崗而焦慮。（張全林）