4月21日，河南商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”，同事評論一句“我也羨慕”竟被一起開除，在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。4月22日，河南睢縣人力資源和社會保障局通報：4月21日，已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。（4月23日《華商報》）

借用一句網(wǎng)上的話說：“從未見過有如此厚顏無恥之人?！奔热桓彝锨饭べY，為何不敢讓員工吐槽？試問，員工在封閉的個人社交賬號發(fā)朋友圈，給企業(yè)帶來什么惡劣影響？所謂的惡劣影響不過是扯下涉事企業(yè)的遮羞布罷了。開除員工無法改變晚發(fā)工資的事實。一句“羨慕”究竟摔碎了誰的“玻璃心”？

令人不解的是，面對記者采訪，涉事企業(yè)的一名工作人員竟回應(yīng)稱：“拖欠一個月工資不是屬于正常的嘛，不為公司著想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會用?！逼髽I(yè)早發(fā)一天工資，不會讓企業(yè)倒閉；員工晚拿一天工資，就可能吃不上飯。憑什么拿員工生存問題捆綁公司名聲？公然違法，依舊恬不知恥?？诳诼暵暋安粸楣局搿?，心里裝的則是“唯我獨尊”的道德綁架。

要知道，現(xiàn)在是提倡“體面勞動”與“公平就業(yè)”的二十一世紀(jì)，企業(yè)不是員工的“衣食父母”。別以為掌握了工資發(fā)放周期，就能掌握員工的人生。一家不尊重員工不保障員工的企業(yè)，不會贏得員工的信任。同時，亦不妨試想，一家能用荒唐理由開除員工，對員工不負(fù)責(zé)的醫(yī)療機構(gòu)，又怎會對消費者負(fù)責(zé)？

實際上，《勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l則明確，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。換而言之，即便開除涉事員工，涉事企業(yè)也得照常發(fā)工資，且要發(fā)得更多。因為發(fā)朋友圈這樣的小事開除員工，涉事企業(yè)既失了感情，也失了智。

進(jìn)入“社交網(wǎng)絡(luò)+網(wǎng)上辦公”時代，我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)員工發(fā)布朋友圈不是更多了，而是更少了。原因在于用人單位對員工社交網(wǎng)絡(luò)的無節(jié)制壓榨與監(jiān)視，這對勞動者健康生活不利，對社會正常發(fā)展不利。針對上述新聞中的“無端開除”情況，相應(yīng)的懲戒措施還得嚴(yán)一些。（嚴(yán)奇）