“兩個孩子合力為一棵新栽的小松培土,一個用力掘土,一個用心壓土……”這是豐子愷先生著名漫畫《小松植平原，他日自參天》中描繪的景象。那種對小松的呵護，對成長的祝愿，以及對成材的自信，躍然畫面、傳遞力量。每次看，總會被它吸引和打動。

日前，筆者與一位剛入職的大學生聊天，當他看著這幅畫時，突然發(fā)問：像我這樣的“小松”，來自外地，將來能“自參天”、成“大樹”嗎？答案無疑是肯定的。

“棟梁本來是小松”。近年來，各地高度重視人才工作，創(chuàng)新工作理念，提升服務水平，擁抱來自五湖四海的青年才俊，為城市發(fā)展注入了活力。廣大基層青年干部向下扎根、向上生長，從艱苦創(chuàng)業(yè)、把新產品賣到全球到打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)、破解“卡脖子”難題，再到服務鄉(xiāng)村振興、帶領鄉(xiāng)親共同致富，干出一番新事業(yè)、闖出一片新天地，為高質量發(fā)展貢獻智慧和力量，實現了人才與城市的雙向奔赴、共同成長。

然而，現實中問題也不少。有的“引才一味求大”，學歷高、頭銜大就要，其他的一律免談；有的“愛才盲目拼財”，開出的報酬待遇越來越高，而各種軟硬件設施建設還是原地踏步；有的干脆“一引了之”，只滿足于“招來人才、報表好看”，不注重服務保障和后期培養(yǎng)。凡此，急功近利、急于求成的思想不改，必然脫離實際、難有成效，不僅人用不好、才留不住，最終影響當地的發(fā)展。這些做法十分有害，務必改正。

眼里不僅有大樹，也應有小松。引才要務實，應“辯證選材”，不看帽子有多大，而看是否有真才實學，尤其要注重人才的實踐經驗、業(yè)務技能、思想作風、培育潛力和發(fā)展前景。往深層看，對于一些資源稟賦有限、區(qū)位優(yōu)勢不顯的縣市，在難以引進成名成家“大樹”的情況下，不妨將更多眼光聚焦在“小松”上。一方面，“小松”定位低、定力強，懂感恩、知進取，對環(huán)境不挑剔，一旦來了很快就能深深扎根，終能成長為推動社會發(fā)展的棟梁之材；另一方面，“平原植小松”的氛圍、“他日自參天”的環(huán)境，能化劣勢為優(yōu)勢，擦亮引才金名片，一棵小松會引來更多小松，打造“人才爭相奔赴、才俊慕名而來”的樂園。

“小松自參天”，關鍵得益于“平原”的滋養(yǎng)。吸引人才的前提，是把自己打造成一方“沃土”。提供肥沃的土地、充足的陽光、充沛的雨露、廣闊的空間，讓小松自由成長。像培育小松一樣，注重人才的長期培養(yǎng)和發(fā)展，保持足夠耐心，既不過度干預，又減負松綁。傾聽人才呼聲，貼近人才需求，創(chuàng)造有利于人才成長和發(fā)展的環(huán)境，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

時人不識凌云木，直待凌云始道高。人才成長，自有規(guī)律。小松在平原上扎根，雖然一開始可能并不起眼，但隨著時間的推移，會沐浴陽光雨露，茁壯成長，最終成為參天大樹。引進人才只是第一步，更重要的是，加強培育、積極扶持，精心呵護、關懷備至，激發(fā)進取動力，讓人才在新的環(huán)境中成長成才。惟其如此，今日“植小松”，就有明日“凌云木”。