去年下半年至今，我國勞資糾紛事件高發(fā)、勞資矛盾持續(xù)發(fā)酵。今年上半年，一些地方發(fā)生了因工資福利待遇問題引發(fā)的職工停工、聚集、上訪，以及跳樓等極端事件。尤其是4、5月間，此類群體性事件數(shù)量漲幅劇增。
由于對勞動關系運行機制、勞資矛盾調(diào)處方法、工會如何發(fā)揮作用等缺少認識、研究和預案，一些地方黨政干部面對突發(fā)勞資矛盾事件驚慌失措、應對失當，不敢擔當責任，不敢果斷決策，以致錯失處置良機。(東南網(wǎng)手機版)
去年下半年至今，我國勞資糾紛事件高發(fā)、勞資矛盾持續(xù)發(fā)酵。今年上半年，一些地方發(fā)生了因工資福利待遇問題引發(fā)的職工停工、聚集、上訪，以及跳樓等極端事件。尤其是4、5月間，此類群體性事件數(shù)量漲幅劇增。
由于對勞動關系運行機制、勞資矛盾調(diào)處方法、工會如何發(fā)揮作用等缺少認識、研究和預案，一些地方黨政干部面對突發(fā)勞資矛盾事件驚慌失措、應對失當，不敢擔當責任，不敢果斷決策，以致錯失處置良機。(東南網(wǎng)手機版)