文中所述對象直指東百集團，其中幾個關鍵人物與東百集團高官完全對位。東百集團這些年來業(yè)績年年上升，但員工對于管理層的控訴也在不斷地增加。對于漂亮女員工的性騷擾在當前算比較激烈的沖突。零售行業(yè)部分管理人員對女性員工提出性要求、性暗示事件時有發(fā)生，而商場女員工基本上生活在社會底層，對于管理員的要求一直處于弱勢地位，擔心過多的反抗導致失業(yè)或者被打壓。部分女員工由于不敢反抗，或者反抗后投訴無門又不想失去現(xiàn)有的工作，而淪為玩偶。管理員在騷擾成功后，往往會給以其一定的補償，待遇或者升遷，形成風氣后，部分女員工甚至為了獲取可能存在的收益而主動投懷送抱的現(xiàn)象也不乏存在。也就形成了敵意環(huán)境性騷擾及交換性騷擾。
零售業(yè)一直以來都是性騷擾的高發(fā)區(qū)，國內近期經(jīng)過媒體報道的性騷擾案例也不少，象炒得沸沸揚揚的四方樂購超市科長騷擾某大學女實習生，女實習生在投訴無門后通過網(wǎng)絡來伸張自己的權利，不過最終女大學實習生被開除而不了了之；國外的沃爾瑪騷擾事件、大衛(wèi)瓊斯百貨總裁被員工起訴性騷擾事件。在面對性騷擾時，作為生活在社會底層的女員工往往無力反抗，在國內也尋求不到可以較為維護女性員工權利的保障。臺灣在立法防治性騷擾時，受到來自零售業(yè)阻力也是最大之一。作為既得利益者往往不愿意放棄已有的“權利”，一些行業(yè)對于防治性騷擾處于消極抵觸狀態(tài)。如警察熱衷于“白嫖”，軍隊熱衷于設立俱樂部、文藝團，部分神職人員熱衷于陰陽交合的修行方式等。
女性大量進入社會各崗位，如何讓兩性達到和諧共處應成為政府職能部門考慮的范疇，單靠簡單的一部法律是無法達到效果的，雖有矯枉過正的功能但現(xiàn)有社會資源根本無法配套。面對可以預見的阻力，職能部門如何協(xié)調，成為兩性和諧的關鍵。(王國平)
