昨天，人社部勞動工資研究所所長蘇海南做客人民網(wǎng)談社會保障和收入分配。他透露，我國要改變當(dāng)前公務(wù)員工資制度不完善的怪現(xiàn)象，就應(yīng)摒棄以官定薪。
“十二五”規(guī)劃建議提到，要完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。對于其內(nèi)涵，蘇海南分析，針對當(dāng)前公務(wù)員工資“怪現(xiàn)象”，我國要盡快改進(jìn)六方面以完善公務(wù)員的工資制度。
這包括要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，解決基本工資比重太小、補(bǔ)貼太多的問題；加快健全地區(qū)附加津貼制度。平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平，不至于有的很高，有的很低；建立職務(wù)與職級并行的制度。公務(wù)員如果不當(dāng)官，工資就很低。避免現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)是“五官科”，六個編制、五個長，只剩下一個兵的狀況；進(jìn)一步健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等；要對基層低收入，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級的公務(wù)員的收入，加大對他們的激勵力度，讓他們拿到的錢和他們的勞動付出比較平衡；建立一個薪酬調(diào)查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化，怎么增長。以這個做依據(jù)，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長機(jī)制。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
