方陣人力資源集團留學專家、計算機人才赴美帶薪碩士項目國內(nèi)負責人陳國強認為，目前“海歸”就業(yè)難有三大原因：一是人才結(jié)構(gòu)失衡，包括專業(yè)、學歷、地區(qū)、能力、個性結(jié)構(gòu)等方面；二是觀念待調(diào)整，包括“海歸”擇業(yè)觀和用人單位的用人觀兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導向、配置能力、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。
“海歸”在就業(yè)競爭中也有很多優(yōu)勢，關(guān)鍵是調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，要多了解國內(nèi)的人力資源薪酬行情，要給自己三年、五年的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時更看重發(fā)展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。
陳國強指出，“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。不少海歸求職難，跟當初出國留學選擇專業(yè)有直接關(guān)系，留學在一定程度上對就業(yè)有幫助，但還要看選擇的國家、學校、專業(yè)。至于工作，去外企應聘可能接受度會高一些，海歸們更被認可的是語言能力。(東南網(wǎng)手機版)
