到底什么是就業(yè)歧視呢？參加活動的蘇大法學院教授上官丕亮向記者簡單介紹了一番：籠統(tǒng)地說，就業(yè)歧視就是不是以勞動者的勞動能力、工作水平、專業(yè)技術等崗位所需的能力作為衡量勞動者就業(yè)的條件，而是基于種族、民族、性別、宗教、年齡、身高、容貌、血型、婚姻狀況、地域等各種因素，以直接或間接形式體現(xiàn)出的對不同群體在就業(yè)上的不合理區(qū)別對待，或是對某些群體產生不利，這就是歧視。
遭遇就業(yè)歧視，已經(jīng)不是一個新鮮的話題，據(jù)中央電視臺和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進行的一項調查顯示，約有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視，而性別歧視首當其沖。
“明明是招軟件程序設計員，我面試、筆試樣樣名列前茅，最后卻說他們其實最想招男的？”現(xiàn)場蘇大四年級計算機專業(yè)的陸同學憤憤的告訴記者，自己在找工作的時候也同樣遇到過不少類似這樣那樣的歧視行為。(東南網(wǎng)手機版)
