今年以來(lái)，貴陽(yáng)市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)持續(xù)呈現(xiàn)火爆態(tài)勢(shì)，但用工需求旺于求職需求的狀況一直在持續(xù)，人力資源市場(chǎng)招聘展位還出現(xiàn)了“一位難求”的狀況。市人力資源市場(chǎng)專家認(rèn)為“觀念、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)三方面限制”，是導(dǎo)致大學(xué)生求職不旺的重要原因。

“四不去”觀念阻礙擇業(yè)方向

在5月18日市人力資源市場(chǎng)，記者看到，不少大中專畢業(yè)生，手拿簡(jiǎn)歷，在一個(gè)個(gè)的企業(yè)的招聘展位前，徘徊、觀望。在一家企業(yè)的展位前，記者看到招聘人員在勸說(shuō)一位求職者應(yīng)聘企業(yè)的數(shù)控操作技術(shù)員，但該求職者執(zhí)意要應(yīng)聘企業(yè)的行政主管職位。勸說(shuō)未果，求職者走開(kāi)了?！艾F(xiàn)在一線工作太辛苦，現(xiàn)在的大學(xué)生都怎么了，一進(jìn)企業(yè)就想做管理人員?！痹瓉?lái)這位求職者是數(shù)控專業(yè)的大專畢業(yè)生，卻不選與專業(yè)對(duì)口的崗位，而想做辦公室工作。

企業(yè)招聘人員告訴記者，這種情況，他們已經(jīng)遭遇多次，企業(yè)需要大專以上學(xué)歷一線技術(shù)人員10名，但至今只與兩人簽訂了就業(yè)意向書，還不知道他們最終會(huì)不會(huì)去。他說(shuō)：都嫌一線工作辛苦不愿去。

對(duì)此，市人力資源市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，就業(yè)觀念不端正，限制了大中專畢業(yè)生的求職愿望。從去年底以來(lái)，她就發(fā)現(xiàn)很多大中專畢業(yè)生存在“四不去”觀念：工資不夠高不去、離家遠(yuǎn)不去、工作辛苦不去、工作名字不好聽(tīng)不去。她說(shuō)，從去年底以來(lái)我市很多企業(yè)都遭遇一線技術(shù)員難招，不是沒(méi)有人，而是沒(méi)有人愿去。我市一家上市企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，去年底企業(yè)曾委托市場(chǎng)招聘30名高校畢業(yè)生，作為企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理后備人才進(jìn)行培養(yǎng)，但當(dāng)這些學(xué)生來(lái)到企業(yè)了解到要在一線工作兩年后，第二天就走了一半，現(xiàn)在只有10名大學(xué)生留了下來(lái)，他認(rèn)為很多大學(xué)生缺乏梯級(jí)發(fā)展的觀念，加之期望值過(guò)高，對(duì)在一線，在基層工作缺乏心理準(zhǔn)備。就業(yè)觀念不端正，限制了大中專畢業(yè)生的求職愿望。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足工資待遇打折扣

在多場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘條件上雖對(duì)學(xué)歷的要求不高，但都表明有經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。不少畢業(yè)生雖然所學(xué)專業(yè)對(duì)口，但由于毫無(wú)實(shí)際操作能力，難以符合企業(yè)要求，或由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶋H操作能力，企業(yè)要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能上崗，工資待遇也會(huì)大打折扣，也難以符合求職者的期望值。一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人程先生坦誠(chéng)告訴記者：“在經(jīng)濟(jì)持續(xù)走高的情況下，企業(yè)對(duì)人員的需求確實(shí)在加大，但對(duì)高校畢業(yè)生的需求非常有限。因?yàn)槌鲇谑苡萌顺杀竞徒?jīng)濟(jì)利益的考慮，希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員，來(lái)之能用，用之好用?！倍?jīng)驗(yàn)恰恰是剛剛走出校門的高校畢業(yè)生的軟肋，如果不放低姿態(tài)，就很難就業(yè)。

專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡與市場(chǎng)需求脫節(jié)

據(jù)了解，近兩年來(lái)我市的就業(yè)市場(chǎng)一直存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問(wèn)題，雖然大中專畢業(yè)生每年在增加，但真正符合企業(yè)需求的有限。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年我省的大中專畢業(yè)生中文科類專業(yè)的人數(shù)都高于理工類及技術(shù)類專業(yè)的人數(shù)。而據(jù)市人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，用人單位對(duì)技術(shù)專業(yè)類人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于文科類和管理類人員。

記者在多場(chǎng)招聘會(huì)上也看到，企業(yè)對(duì)于文職類人員的需求一般都是1—2名，而對(duì)技術(shù)類人員的需求最少都在10名以上。

我市人力資源專家認(rèn)為，這與當(dāng)前部分高校專業(yè)設(shè)置不科學(xué)有很大關(guān)系。由于專業(yè)設(shè)置的不科學(xué)，畢業(yè)生專業(yè)需求總量不平衡，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。文科類專業(yè)畢業(yè)生的市場(chǎng)需求量普遍不高，而這些專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)又較多，造成這些專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)難上加難。同時(shí)，有的高校專業(yè)設(shè)置和課程體系仍沿襲傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，重理論知識(shí)傳授，輕動(dòng)手及創(chuàng)新能力培養(yǎng)，忽視學(xué)生的全面素質(zhì)教育，所培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生雖有扎實(shí)的專業(yè)基本功，但動(dòng)手及創(chuàng)新能力不強(qiáng)，又不愿從最基礎(chǔ)干起，因而難以適應(yīng)和滿足社會(huì)發(fā)展的需要。

對(duì)這三方面限制，造成的大中專畢業(yè)生就業(yè)不旺，人力資源市場(chǎng)專家認(rèn)為，一方面大中專院校的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程一定要深入，不能走形式，幫助大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變和端正就業(yè)觀念，另一方面大中專院校也要改變專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)脫節(jié)的狀況，根據(jù)市場(chǎng)需求科學(xué)設(shè)置專業(yè)，同時(shí)，在學(xué)生的動(dòng)手能力、社會(huì)實(shí)踐等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，使大中專畢業(yè)生有足夠能力直面就業(yè)市場(chǎng)。(東南網(wǎng)手機(jī)版)