【解讀】

　　孫樹菡：用人單位破產(chǎn)、解散的情況很多，這對于患職業(yè)病的勞動者來說多重傷害，所以法律需要保護這他們，誰來保護？當然是監(jiān)管機構(gòu)，因為監(jiān)管機構(gòu)本身就有監(jiān)管的職責，當初在生產(chǎn)過程中的檢測工作可能沒做不夠，這時就必須承擔起責任來。

　　另外，比如中毒單位可能否定存在問題，這個時候不能由爭議雙方來找證據(jù)，而獨立的第三方現(xiàn)在還難以建立起來，所以這時就得政府職能部門來做判定。

　　患者自述可用于職業(yè)病診斷

　　草案：在職業(yè)病診斷過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測資料的，診斷機構(gòu)應當結(jié)合勞動者臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。

　　【解讀】

　　黃樂平（北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任）：這一規(guī)定是草案的一大亮點。依法向職業(yè)病診斷機構(gòu)提交勞動者進行診斷所需的基本資料是用人單位應該遵循的基本義務，否則用人單位就應該承擔不利后果。從法律規(guī)定的邏輯來說，立法內(nèi)容是嚴謹?shù)?。用人單位要避免這一規(guī)定被惡意利用，最好的方式是遵守法律規(guī)定，依法履行法定義務。