所謂的“資深新人”是指那些頻繁更換工作，游走于不同企業(yè)，缺少必要積累的人。人們常常將這種陷入跳槽怪圈的稱為“漢堡族”。百度百科中介紹，這個(gè)稱呼最早誕生于職場，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人?！斑@些人大多具備很好的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和高學(xué)歷，還有職業(yè)資格證書或技能證書，但卻找不到一個(gè)可以真正發(fā)揮用處的工作”。

小劉的故事也告訴我們在職場中切勿心浮氣躁，只要俯下身子堅(jiān)持下來，必定有所收獲。的確如此，沒有任何一家企業(yè)會舍得浪費(fèi)真正的人才，讓他們?nèi)ザ瞬璧顾粚⑺麄兎旁趹?yīng)有的位置為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。用友管理軟件學(xué)院首先專家李臺元老師在接受《大學(xué)生就業(yè)雜志》記者專訪的時(shí)候說過，在任何一個(gè)行業(yè)，“想要做九袋長老，就必須從一袋麻袋背起，腳踏實(shí)地工作?！?/p>

李老師舉過一個(gè)類似的例子：有一個(gè)女孩做前臺接待工作做了三年，三年里她認(rèn)真勤懇的工作，端茶倒水、打字復(fù)印，手腳麻利，態(tài)度謙和，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。可是在工作第三年就要結(jié)束的時(shí)候，她向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職信，決定去另外一家公司做前臺，因?yàn)樾剿茸约旱钠髽I(yè)高。然而，在此之前領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做出了新年過后就提升她為行政助理的決定。她知道了這個(gè)決定后很后悔，但是已經(jīng)遲了。